Bedrijven nogsteeds terughoudend met lonen… Verdere stagnatie dreigt?

In de eerste helft van dit jaar zijn de lonen gemiddeld met 5,3 procent gestegen. Hoewel dit nog steeds een aanzienlijk percentage is, ligt het beduidend lager dan de 7,1 procent stijging van vorig jaar. Deze daling is grotendeels te wijten aan de economische onzekerheid en de afnemende inflatie. Bovendien hebben veel werknemers al compensatie ontvangen voor hun verminderde koopkracht.

Bedrijven terughoudend met lonen

In juni stegen de lonen met gemiddeld 4,5 procent. Er werden 33 cao’s afgesloten voor 90.000 werknemers, volgens voorlopige cijfers van werkgeversvereniging AWVN. De grootste loonstijgingen vonden plaats in de bouw, horeca, cultuur, sport en het onderwijs. De woordvoerder van AWVN bevestigt dat de loonstijging nog steeds historisch hoog is, maar dat de dalende trend doorzet vanwege de verslechterende economische situatie. Bedrijven blijven terughoudend en kijken vooral naar wat haalbaar is.

Verwachtingen voor de toekomst

Werknemers hebben de afgelopen jaren flink aan koopkracht ingeboet door de hoge inflatie, wat leidde tot stevige cao-onderhandelingen. Economen verwachten echter dat bedrijven de lonen niet eindeloos kunnen blijven verhogen vanwege de toenemende loonkosten. Toch voorspelt ING een gemiddelde loonstijging van 5 procent voor dit jaar, terwijl RaboResearch uitgaat van een stijging van 6 procent. Voor 2025 verwacht RaboResearch een loonstijging van 4,6 procent. Ter vergelijking: voor de coronacrisis was een loonstijging van 2,5 procent al hoog.

Waar liggen de kansen?

Deze informatie kan gebruikt worden om flexwerkers goed te informeren over de huidige economische situatie en de impact op loonontwikkeling. Het is belangrijk om transparant te zijn over de verwachte loonstijgingen en de redenen achter de terughoudendheid van bedrijven.

Communicatie: Bespreek de economische situatie en loonontwikkelingen tijdens reguliere bijeenkomsten of via nieuwsbrieven. Zorg ervoor dat flexwerkers begrijpen waarom de loonstijgingen minder hoog zijn dan vorig jaar.
Voorlichting: Geef gedetailleerde informatie over de afgesloten cao’s en hoe deze de loonontwikkeling beïnvloeden. Dit helpt flexwerkers realistische verwachtingen te hebben over hun salaris.
Ondersteuning: Bied flexwerkers ondersteuning bij het navigeren door deze onzekere tijden. Denk aan budgetadvies of hulp bij het vinden van aanvullende scholing om hun inzetbaarheid te vergroten.
Betrokkenheid: Houd de dialoog open en luister naar de zorgen van flexwerkers. Dit kan helpen om vertrouwen te behouden en hen te motiveren ondanks de economische onzekerheid.

Door duidelijk te communiceren, kunnen uitzendbureaus een belangrijke rol spelen in het ondersteunen van hun flexwerkers tijdens deze periode van economische onzekerheid. Dit helpt niet alleen bij het behouden van tevreden medewerkers, maar ook bij het versterken van de relatie tussen het uitzendbureau en zijn flexwerkers.