Het Huis voor Klokkenluiders: Uitzendkracht verliest baan na melden misstand

Een verpakkingsbedrijf trok het aanbod voor een vast contract in nadat een uitzendkracht een interne melding had gedaan over vermoedelijke misstanden bij de betaling van productiemedewerkers. Dit besluit leidde ook tot de beëindiging van het inleencontract met de uitzendkracht. Volgens het Huis voor Klokkenluiders is dit een duidelijk geval van benadeling vanwege de melding. Deze actie van het verpakkingsbedrijf schendt de klokkenluiderswet. De uitzendkracht meldde de kwestie ook bij het uitzendbureau, maar zonder resultaat. Uit onderzoek van het Huis voor Klokkenluiders blijkt dat zowel het verpakkingsbedrijf als het uitzendbureau niet volgens de wet hebben gehandeld.

Onderbetaling en onvoldoende informatie

De uitzendkracht werkte al tweeënhalf jaar voor een leverancier in de kunststofverpakkingssector en kreeg na goed functioneren een aanbod voor een vast contract. Volgens de uitzendkracht voldeed dit aanbod niet aan de cao Kunststof, Rubber- en Lijmindustrie. Hij vermoedde dat hij en mogelijk andere medewerkers te laag waren ingeschaald. Daarnaast vond hij dat het uitzendbureau hem niet voldoende had geïnformeerd over de cao van het verpakkingsbedrijf.

Uitzendkracht verliest baan na melding

Kort na de melding trok het verpakkingsbedrijf het vaste contractaanbod in en beëindigde het contract met het uitzendbureau. Het verpakkingsbedrijf kon het Huis voor Klokkenluiders niet overtuigen dat dit besluit geen verband hield met de melding. Ook het uitzendbureau kon niet aantonen dat het de belangen van de uitgeleende werknemer voldoende had behartigd. Met als gevolgd dat de Uitzendkracht zijn baan verliest na de melding.

Bescherming voor klokkenluiders

De klokkenluiderswet bepaalt dat werknemers die een misstand melden, niet benadeeld mogen worden. Daarnaast moet een interne melding onpartijdig worden opgevolgd en eerlijk worden onderzocht. Zowel het uitzendbureau als het verpakkingsbedrijf hebben hierin gefaald, concludeert het Huis voor Klokkenluiders.

Advies voor uitzendbureaus

Dit incident benadrukt het belang van een zorgvuldige behandeling van meldingen van misstanden. Uitzendbureaus moeten zich bewust zijn van hun verplichtingen en hun flexwerkers beschermen tegen onrecht. Flexsupport biedt ondersteuning om uitzendbureaus te helpen hun wervingsprocessen te optimaliseren en te voldoen aan de wetgeving. Wil je meer weten over hoe je jouw uitzendkrachten kunt beschermen en je wervingsproces kunt verbeteren? Neem contact op met een backoffice ondersteuner en ontdek hoe zij jouw uitzendbureau kunnen ondersteunen.