Toch paniek om zomerdrukte op Schiphol? Personeelstekort baart zorgen

Het recente onderzoek van FNV onder 427 Schipholmedewerkers toont aan dat 88% zich toch zorgen maakt over de aanstaande zomerdrukte, vooral vanwege het aanhoudende personeelstekort. Dit terwijl Schiphol eerder aangaf dat er geen problemen verwacht werden tijdens de zomerdrukte. De vakbond uit bezorgdheid over de hoge werkdruk, frequent ziekteverzuim en veiligheidsrisico’s.

VVV-bonnen als incentive

Tchiyo Bluming, beveiliger op Schiphol, deelt haar ervaring: “We krijgen dagelijks verzoeken om extra diensten te draaien en zelfs VVV-bonnen worden als incentive aangeboden.” Hoewel ze haar werk leuk vindt, benadrukt ze de hoge werkdruk die vakanties in de weg kan staan en zelfs pauzes kan verstoren. Jaap de Bie van FNV Luchtvaart vreest dat het personeel door de toenemende drukte uitgeput raakt, met mogelijk meer ziekteverzuim als gevolg. Hij benadrukt de urgentie van deze kwestie, vooral gezien het aankomende drukke seizoen.

Salaris weegt niet op tegen stijgende kosten

Het personeelstekort heeft in het verleden al voor lange rijen en vluchtvertragingen gezorgd, zoals twee jaar geleden het geval was. Tony Roomeijer, bagageafhandelaar en FNV-lid, deelt zijn ervaring: “We hebben nu al gaten in het rooster die we proberen op te vullen om vertragingen te voorkomen.” Hij wijst ook op de stijging van salarissen, maar benadrukt dat dit niet opweegt tegen de hogere kosten van levensonderhoud, wat nieuwe werknemers ontmoedigt om op Schiphol te komen werken.

Schiphol werkt aan verbetering

In reactie hierop benadrukt Schiphol dat zij zich volledig inzetten voor de werkomstandigheden van hun medewerkers. Een woordvoerder geeft aan dat zij samen met vakbonden en bedrijven op Schiphol werken aan verbeteringen. FNV dringt er bij Schiphol op aan om het personeelstekort snel aan te pakken om verdere problemen te voorkomen. De druk op het personeel moet volgens hen verminderen om vluchtannuleringen te voorkomen en de gezondheid van het personeel te waarborgen.

Waar liggen de kansen?

Schiphol en de uitzendbranche kunnen misschien iets leren van deze uitdagingen. Dit kan bijvoorbeeld door flexibelere planningen te in te voeren, die juist rekening houden met seizoensgebonden drukte. Investeringen in goed opgeleid personeel en nauwe samenwerking met klanten over arbeidsomstandigheden zijn onmisbaar. Dit vooral om personeelstekorten te voorkomen en de werkdruk beheersbaar te houden. Het onderhouden van goede relaties met vakbonden en voortdurende monitoring van de marktvraag stellen uiteindelijk in staat om snel te reageren op veranderingen en effectieve oplossingen te vinden voor personeelstekorten. Door deze maatregelen kunnen ze hun operationele efficiëntie verbeteren en beter voorbereid zijn op toekomstige uitdagingen in de personeelsplanning.