Use the source: Het belang van sourcing in de uitzendbranche

Sourcing, oftewel het vinden van de juiste kandidaten, is een onmisbaar onderdeel van het wervingsproces bij uitzendbureaus. De tijd dat kandidaten op je vestiging binnen kwamen wandelen of massaal op banenbeurzen kwamen is voorbij. Recruiters kunnen zich specialiseren in verschillende fasen van de werving, van sourcing tot plaatsing, afhankelijk van hun specifieke rol en expertise.

Wat doen sourcers?

Sourcers zijn de experts in het opsporen en benaderen van potentiële kandidaten. In grotere organisaties en gespecialiseerde uitzendbureaus zijn vaak dedicated teams van sourcers / recruiters actief. Nadat zij geschikte kandidaten hebben gevonden, sturen ze de cv’s door naar andere recruiters die verantwoordelijk zijn voor het screenen, interviewen en uiteindelijk plaatsen van deze kandidaten.

Voordelen van effectieve sourcing

Een doeltreffende sourcingstrategie is van groot belang bij het aantrekken van gespecialiseerde kandidaten. Dit is vooral relevant voor functies die specifieke expertise vereisen. Denk aan heel specifieke functies als financiële specialist met ervaring in witwasbestrijding en IT-kennis. Sourcers maken gebruik van diverse methoden en bronnen, zoals LinkedIn, vacaturebanken en beschikken vaak over een uitgebreid netwerk. Dit stelt hen in staat om moeilijk vindbaar talent op te sporen.

Succesvolle sourcing vereist een grondig begrip van de functie-eisen. Ervaren sourcers weten precies waar ze moeten zoeken en welke zoektermen en ervaringen van belang zijn. Dit vraagt vaak om diepgaande kennis van de sector en de specifieke vereisten van de rol. Je spreekt de taal van de opdrachtgever en de flexwerker.

Sourcing in de uitzendbranche

Sourcing speelt een belangrijke rol in de bredere wervingsinspanningen van een uitzendbureau. Het is de basis en het begin van iedere wervingscampagne. Voor managementposities kan het bijvoorbeeld nodig zijn om uitgebreide wervingsprogramma’s zoals traineeships op te zetten om jong talent aan te trekken.

Impact op de flexbranche

Voor intercedenten en uitzendbureaus is het belangrijk om effectief in te spelen op sourcingstrategieën. Dit houdt in dat zij moeten begrijpen hoe sourcing in de uitzendbranche bijdraagt aan het vinden van gespecialiseerd talent en hoe zij een succesvolle talentacquisitiestrategie kunnen ontwikkelen. Door te investeren in ervaren sourcers kunnen uitzendbureaus hun wervingsprocessen optimaliseren en hun aanbod aan flexwerkers vergroten.