AI took our jobs! Wereldwijd mogelijk 300 miljoen banen gaan verloren door AI?

De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) blijft ingrijpende gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt, zowel in Nederland als wereldwijd. Met de snelle vooruitgang van AI-tools staan veel traditionele beroepen onder druk, terwijl nieuwe kansen ontstaan. Dit artikel biedt een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen en richt zich specifiek op de vraag hoe intercedenten en uitzendbureaus kunnen inspelen op deze veranderingen om hun flexwerkers optimaal te ondersteunen.

Verander of blijf achter: 300 miljoen banen verloren door AI?

De ontwikkelingen in AI-technologie zorgen ervoor dat steeds meer taken geautomatiseerd kunnen worden. Dit leidt in veel sectoren tot onzekerheid onder werknemers. Uit recente cijfers blijkt dat wereldwijd 300 miljoen banen verloren zullen gaan door AI. Vooral in geavanceerde economieën, zoals Nederland, lopen banen die sterk afhankelijk zijn van routinematige gegevensverwerking het grootste risico. Beroepen in de administratie, gegevensinvoer en productie worden het meest bedreigd door automatisering.

Voor intercedenten is het belangrijk om te achterhalen welke sectoren en beroepen binnen hun portefeuille het meest vatbaar zijn voor AI-gedreven veranderingen. Dit stelt hen in staat om beter te adviseren over bijscholing en heroriëntatie, waardoor flexwerkers beter voorbereid kunnen worden op de toekomst.

De rol van generatieve AI: Veranderingen in taken

Generatieve AI, die in staat is om complexe taken zoals tekstproductie en softwareontwikkeling uit te voeren, vervangt steeds vaker specifieke taken binnen beroepen. Onderzoek wijst uit dat één op de vijf taken in veel beroepen door AI overgenomen kan worden. Dit betekent niet per se dat volledige banen verdwijnen, maar wel dat de aard van het werk verandert.

Uitzendbureaus kunnen flexwerkers begeleiden bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, die minder gevoelig zijn voor automatisering. Denk hierbij aan taken die creatief en interpersoonlijk van aard zijn, aangezien deze moeilijker te automatiseren zijn. Het faciliteren van trainingen en cursussen kan hierbij van grote waarde zijn.

Verwachte carrièreveranderingen en opleidingsbehoeften

AI dwingt werknemers wereldwijd om hun carrièrepaden te heroverwegen. Tegen 2030 wordt verwacht dat 14% van de wereldwijde beroepsbevolking een carrièrewissel moet maken als gevolg van AI. Dit benadrukt het belang van levenslang leren en continue professionele ontwikkeling.

Voor intercedenten betekent dit dat ze flexwerkers actief moeten ondersteunen bij het verwerven van nieuwe vaardigheden. Daarnaast moeten uitzendbureaus hun dienstverlening aanpassen door loopbaanbegeleiding en opleidingsprogramma’s aan te bieden die inspelen op de veranderende eisen van de arbeidsmarkt.

Gevolgen voor de uitzendbranche

De impact van AI op de arbeidsmarkt heeft verstrekkende gevolgen voor de uitzendbranche. Intercedenten moeten voorbereid zijn op een toekomst waarin bepaalde traditionele banen verdwijnen of aanzienlijk veranderen. Tegelijkertijd ontstaan er nieuwe mogelijkheden in opkomende sectoren, zoals AI-ontwikkeling en dataverwerking.

Door op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen kunnen uitzendbureaus strategisch inspelen op deze veranderingen. Dit kan door nauwe samenwerking met opleidingsinstituten en werkgevers om flexwerkers te helpen hun vaardigheden up-to-date te houden.

Change is coming

De opkomst van AI vraagt om een actieve en bewuste benadering van intercedenten en uitzendbureaus. Door tijdig in te spelen op de veranderende behoeften van de arbeidsmarkt, kunnen zij hun flexwerkers beter ondersteunen en hen voorbereiden op de toekomst. Dit vraagt om een focus op bijscholing, carrièreadvies en het actief volgen van technologische ontwikkelingen. Zo kunnen flexwerkers hun positie op de arbeidsmarkt versterken en klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.

De snelheid van de technologische ontwikkelingen kan voor velen overweldigend zijn. Het is dan ook een goed idee om een backoffice ondersteuner in te schakelen. Deze specialisten kunnen helpen bij het implementeren van o.a. technologische tools en uitzendsoftware, het beheren van de administratieve lasten en het ondersteunen van bijscholingsprogramma’s.