Miljoenennota 2025: Solide begroten voor welvaart en stabiliteit

Op 17 september 2024 presenteerde het kabinet de Miljoenennota 2025 met belangrijke plannen voor economische stabiliteit, veiligheid en hervormingen van de arbeidsmarkt. Voor uitzendbureaus zijn er tal van maatregelen die zowel kansen als uitdagingen met zich meebrengen. In dit artikel bespreken we de belangrijkste veranderingen in de Prinsjesdag Miljoenennota 2025 en wat deze betekenen voor de uitzendbranche.

De Prinsjesdag Miljoenennota 2025

Een van de kernpunten van de Miljoenennota 2025 is de hervorming van de arbeidsmarkt. Het kabinet streeft naar meer zekerheid voor flexwerkers en het verminderen van arbeidsmarktkrapte. De Wet meer zekerheid flexwerkers introduceert strengere regels voor flexibele contracten. Nulurencontracten worden afgeschaft en vervangen door basiscontracten, wat werknemers meer zekerheid biedt. Ook wordt de maximale uitzendperiode verkort van 5,5 naar 3 jaar, wat betekent dat uitzendbureaus sneller naar vaste oplossingen moeten zoeken voor hun flexwerkers. Dit kan minder flexibiliteit voor werkgevers betekenen, waardoor uitzendbureaus zich moeten richten op duurzamere arbeidsrelaties.

Schijnzelfstandigheid en nieuwe regelgeving voor zzp’ers

Strengere regels rondom schijnzelfstandigheid blijven een focuspunt voor de overheid. De Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (Vbar) en een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen moeten een duidelijk onderscheid maken tussen zelfstandige ondernemers en werknemers. Uitzendbureaus, vooral in sectoren waar veel zzp’ers actief zijn zoals zorg en cultuur, moeten klanten zorgvuldig adviseren over het correct inzetten van zelfstandigen om juridische risico’s en boetes te voorkomen.

Afschaffing STAP-budget, uitbreiding SLIM-subsidie

De afschaffing van het STAP-budget in 2024 was al een belangrijke verandering. Het budget werd herverdeeld naar de SLIM-subsidie, die zich richt op het mkb en nu ook individuele werknemers de mogelijkheid biedt om zich verder te ontwikkelen. Voor uitzendbureaus betekent dit dat ze hun mkb-klanten kunnen adviseren over nieuwe scholingsmogelijkheden voor flexwerkers. De SLIM-subsidie biedt uitzendbureaus de kans om medewerkers te helpen met hun bijscholing, wat hun waarde op de arbeidsmarkt vergroot.

Nieuwe regels voor loondoorbetaling bij ziekte

Er komen duidelijkere regels voor loondoorbetaling bij ziekte, specifiek voor kleine en middelgrote bedrijven. Dit biedt kansen voor uitzendbureaus om tijdelijk personeel in te zetten bij bedrijven die geconfronteerd worden met langdurig ziekteverzuim. Uitzendbureaus moeten deze nieuwe regels goed begrijpen om hun klanten adequaat te ondersteunen in ziekteverzuimsituaties.

Minimumuurloon en verhoging koopkracht

Vanaf 1 januari 2024 geldt een wettelijk minimumuurloon van €13,68, wat invloed heeft op werknemers die meer dan 36 uur per week werken. Uitzendbureaus moeten hun loonadministratie en contracten hierop aanpassen. Dit komt in een tijd waarin het Centraal Planbureau (CPB) een koopkrachtstijging van 0,7% verwacht voor werkenden in 2025. Dit betekent dat uitzendbureaus hun klanten tijdig moeten informeren over de financiële implicaties van het verhoogde minimumloon.

Efficiëntie door AI en innovatie

De regering wil de inzet van kunstmatige intelligentie (AI) stimuleren om productiviteit te verhogen. Dit biedt kansen voor uitzendbureaus om technologie te integreren in hun processen, zoals matching tools voor kandidaten. Door AI slim in te zetten, kunnen uitzendbureaus hun bedrijfsvoering efficiënter maken en beter inspelen op de veranderende arbeidsmarkt.

Regionale mobiliteitsteams en betere arbeidsmarktmatching

De continuering van regionale mobiliteitsteams biedt kansen voor uitzendbureaus om sneller kandidaten te plaatsen en samenwerkingen aan te gaan met bedrijven die op zoek zijn naar personeel. Daarnaast komen er 35 Werkcentra waar publieke en private dienstverlening op het gebied van werk en scholing samenkomen. Deze centra helpen met het afstemmen van werkzoekenden op vacatures, wat uitzendbureaus kan ondersteunen bij het sneller invullen van openstaande posities.

Kansen en uitdagingen voor uitzendbureaus

De Miljoenennota 2025 brengt zowel kansen als uitdagingen voor uitzendbureaus. Enerzijds bieden de nieuwe SLIM-subsidie en loondoorbetalingsregels kansen om klanten beter te ondersteunen. Anderzijds vragen de strengere regels rondom flexibele contracten en schijnzelfstandigheid om aanpassingen in de werkwijze van uitzendbureaus. Het is belangrijk dat intercedenten hun kennis van de arbeidsmarkt blijven updaten en klanten actief informeren over de impact van deze maatregelen.

Verandering in de markt biedt kansen

De hervormingen uit de Miljoenennota 2025 bieden nieuwe mogelijkheden voor uitzendbureaus om hun positie te versterken. Door flexibel om te gaan met veranderingen in wetgeving, innovatie te omarmen en samen te werken met backoffice partners, kunnen uitzendbureaus hun concurrentiepositie behouden en verder groeien.

Schakel de hulp in bij onduidelijkheden

Met de complexiteit van de nieuwe regels kan het voor uitzendbureaus lastig zijn om alles goed bij te houden. Het inschakelen van een backoffice ondersteuner kan hierbij een uitkomst bieden. Zij helpen met het verwerken van loonadministratie, contractbeheer en het naleven van de nieuwe regelgeving. Dit geeft intercedenten de ruimte om zich te richten op hun corebusiness: het verbinden van werkgevers en flexwerkers. Het werken met een gespecialiseerde backoffice partij zorgt ervoor dat uw uitzendbureau altijd voldoet aan de laatste wet- en regelgeving, zodat u zich volledig kunt focussen op groei en ontwikkeling.