Groeiend aantal jongeren zonder startkwalificatie

In het tweede kwartaal van 2024 bleek dat 20 procent van de jongeren tussen de 15 en 27 jaar die geen onderwijs volgen, geen startkwalificatie heeft. Dit percentage steeg van 17 naar 20 procent in de afgelopen drie jaar. In totaal betreft dit 176.000 jongeren zonder havo-, vwo- of mbo-2-diploma. Jongeren zonder startkwalificatie hebben aanzienlijk minder kans op werk; slechts 69 procent van hen is werkzaam, vergeleken met 90 procent van hun leeftijdsgenoten met een diploma. De hoeveelheid jongeren zonder startkwalificatie stijgt dus. Wat kunnen we hier aan doen?

Jongeren zonder startkwalificatie stijgt

Het begeleiden van deze jongeren naar de arbeidsmarkt vereist maatwerk en extra ondersteuning. Belangrijke maatregelen zijn het aanbieden van trainingen, omscholing en duidelijke communicatie over werkgelegenheid. Uitzendbureaus kunnen werkgevers adviseren over flexibele contracten en begeleiding bij ondernemerschap, omdat steeds meer jongeren zonder kwalificatie zelfstandig aan de slag gaan.

Variabele motivatie en persoonlijke situaties

De motivatie van jongeren om aan het werk te gaan varieert sterk. Sommige jongeren willen zich graag ontwikkelen, terwijl anderen twijfels hebben over hun capaciteiten. Persoonlijke omstandigheden, zoals financiële problemen en gebrek aan steun vanuit de omgeving, spelen hierbij een grote rol. Deze factoren kunnen hun mogelijkheden om te werken of te studeren sterk beïnvloeden.

Middelen en investeringen

De financiering van omscholing en trainingen vereist aanzienlijke middelen. Uitzendbureaus moeten bereid zijn te investeren in deze programma’s, wat in een concurrerende markt uitdagend kan zijn. Daarnaast vraagt langdurige begeleiding tijd en middelen, wat kan betekenen dat bureaus hun capaciteit moeten uitbreiden of externe partners moeten inschakelen.

Kwaliteit van trainingen

Niet alle opleidingsinstellingen bieden trainingen van gelijke kwaliteit. Uitzendbureaus moeten goed selecteren met wie ze samenwerken om ervoor te zorgen dat de trainingen aansluiten bij de behoeften van werkgevers. Dit inzicht is cruciaal voor het aanbieden van waardevolle kwalificaties aan jongeren.

Marktbehoefte en risico’s

Werkgevers zoeken vaak direct inzetbaar personeel met specifieke kwalificaties. Dit maakt het lastig voor jongeren zonder startkwalificatie om aan de slag te komen, aangezien ze vaak niet voldoen aan de eisen. Daarnaast zijn werkgevers soms terughoudend om deze jongeren in dienst te nemen vanwege het risico op uitval of inefficiëntie.

Ondernemerschap en leer-werktrajecten

Ondernemerschap kan voor sommige jongeren een aantrekkelijk alternatief zijn, maar niet iedereen heeft de vaardigheden en middelen om dit succesvol te doen. Uitzendbureaus moeten zorgen voor de juiste ondersteuning, zoals zakelijke coaching en training. Leer-werktrajecten bieden een effectieve manier om praktische ervaring op te doen. Uitzendbureaus moeten actief bedrijven benaderen die bereid zijn deze trajecten aan te bieden.

Oproep tot actie

Het is van groot belang om het onderwijs weer meer te stimuleren en jongeren aan te moedigen om een startkwalificatie te behalen. Werkgevers, onderwijsinstellingen en uitzendbureaus moeten samenwerken om een sterke basis te leggen voor de toekomst van onze jongeren. Uitzendbureaus kunnen een bijdrage leveren aan het stimuleren van onderwijs en het aanmoedigen van jongeren om een startkwalificatie te behalen. Een effectieve aanpak omvat bijvoorbeeld samenwerking met onderwijsinstellingen, zoals het aangaan van partnerschappen voor stages en leer-werktrajecten. Deze samenwerkingen maken jongeren bewust van het belang van een diploma en de kansen die het biedt. Daarnaast kunnen uitzendbureaus gerichte opleidings- en trainingsprogramma’s aanbieden die jongeren voorbereiden op de arbeidsmarkt. Door begeleiding en coaching te bieden, kunnen ze jongeren helpen bij loopbaanadvies, sollicitaties en het ontwikkelen van een cv, wat hen motiveert om verdere stappen in hun opleiding te zetten.

Flexibele werkgelegenheid speelt ook een grote rol. Uitzendbureaus kunnen jongeren parttime of flexibele banen aanbieden, zodat ze werkervaring kunnen opdoen zonder hun onderwijs te verwaarlozen. Daarnaast kunnen zij evenementen en workshops organiseren om jongeren te informeren over verschillende onderwijs- en carrièremogelijkheden, evenals het belang van netwerken. Tot slot kunnen uitzendbureaus bewustwordingscampagnes voeren om het belang van een startkwalificatie te benadrukken. Door feedback van werkgevers te verzamelen en deze te delen met onderwijsinstellingen, kunnen zij bijdragen aan het afstemmen van onderwijsprogramma’s op de behoeften van de arbeidsmarkt. Hierdoor verbeteren ze de kwalificaties en kansen van de toekomstige generatie.