ZZP of in loondienst?

In een krappe arbeidsmarkt biedt het inzetten van zzp’ers een flexibele oplossing voor veel bedrijven. Toch brengt deze keuze risico’s met zich mee, zoals schijnzelfstandigheid, die zowel opdrachtgever als opdrachtnemer kunnen schaden. Het is belangrijk om goed te bepalen welk type overeenkomst past bij de werksituatie: zzp of loondienst.

ZZP of in loondienst?

Het inschakelen van zzp’ers lijkt aantrekkelijk omdat ze op korte termijn beschikbaar zijn en er geen loonadministratie aan verbonden is. Ook lijken de risico’s voor opdrachtgevers beperkt, omdat de verantwoordelijkheid bij de zzp’er ligt. Echter, schijnzelfstandigheid, waarbij een werknemer ten onrechte als zzp’er wordt gezien terwijl hij in loondienst werkt, kan grote gevolgen hebben.

Dit kan leiden tot naheffingen of boetes voor opdrachtgevers die alsnog sociale premies moeten betalen. De zzp’er zelf kan belastingvoordelen kwijtraken en kan moeilijk aanspraak maken op werknemersrechten zoals loondoorbetaling bij ziekte.

De keuzehulp

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is het belangrijk dat opdrachtgever en opdrachtnemer goed in kaart brengen hoe er wordt gewerkt. De keuze tussen zzp en loondienst hangt af van factoren zoals de mate van zelfstandigheid, werktijden en de duur van de opdracht. De overheid biedt een handige keuzehulp aan waarmee eenvoudig kan worden bepaald welke contractvorm het beste past bij de werksituatie. Door het juiste contract te kiezen en schijnzelfstandigheid te vermijden, voorkomt men problemen op lange termijn en zorg je voor eerlijke en veilige arbeidsomstandigheden.