Meer werknemers naar bedrijfspsycholoog door lange wachtlijsten in de reguliere zorg

In de huidige arbeidsmarkt, waarin mentale klachten onder werknemers toenemen, groeit de rol van bedrijfspsychologen. Lange wachttijden in de reguliere geestelijke gezondheidszorg (GGZ) zorgen ervoor dat werknemers vaker bij bedrijfsartsen en bedrijfspsychologen aankloppen voor hulp. Dat er meer werknemers naar bedrijfspsycholoog gaan, blijkt uit recente rapportages van diverse arbodiensten.

Meer werknemers naar bedrijfspsycholoog

Steeds meer werkgevers investeren in bedrijfspsychologen om verzuim door mentale klachten te verminderen. Bedrijven realiseren zich dat het bieden van snelle en juiste hulp vaak voordeliger is dan langdurig ziekteverzuim. Bedrijfspsychologen richten zich specifiek op het werkgerelateerde aspect van mentale problemen, wat hen onderscheidt van reguliere psychologen. Door deze focus kunnen zij effectief bijdragen aan de werkhervatting van werknemers.

Arbodiensten

Werkgevers zetten bedrijfspsychologen in via arbodiensten of hebben deze specialisten zelf in dienst. Dit blijkt noodzakelijk nu huisartsen doorverwijzen naar bedrijfsartsen, gezien de lange wachttijden voor burn-outbehandelingen in de GGZ. Hoewel bedrijfspsychologen vaak dezelfde problematiek behandelen, kunnen complexere gevallen hen overstijgen, wat soms leidt tot doorverwijzing naar gespecialiseerde zorg.

Onafhankelijkheid en vertrouwelijkheid

Het belang van onafhankelijkheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk punt van aandacht. Werknemers moeten zich veilig voelen om hun problemen te bespreken, zonder angst dat hun persoonlijke informatie bij de werkgever terechtkomt. Hoewel de werkgever vaak de kosten voor de psychologische hulp betaalt, blijven privacyrichtlijnen van kracht. Bedrijfspsychologen mogen geen informatie delen zonder expliciete toestemming van de werknemer.

Verandering in mentaliteit

Daarnaast zien werkgevers steeds meer een verandering in mentaliteit onder jongere werknemers, vooral millennials. Deze groep is gewend om tijdig hulp te zoeken bij mentale klachten en aarzelt niet om met een professional te praten. Dit benadrukt de noodzaak voor bedrijven om laagdrempelige toegang tot psychologische hulp te bieden.

De inzet van bedrijfspsychologen blijkt financieel lonend voor bedrijven, vooral in sectoren waar hoge prestatiedruk heerst. Mentale klachten, zoals burn-outs, kunnen leiden tot langdurig verzuim, wat grote kostenposten met zich meebrengt. Door tijdig in te grijpen en hulp te bieden, kunnen werkgevers niet alleen kosten besparen, maar ook bijdragen aan een gezonde werkomgeving.

Ontwikkeling blijven volgen

Voor intercedenten en uitzendbureaus is het belangrijk om deze ontwikkelingen te volgen. De toenemende behoefte aan psychologische ondersteuning vraagt om een proactieve benadering bij het begeleiden van flexwerkers. Het aanbieden van passende hulp en het waarborgen van de vertrouwelijkheid van deze hulp zijn essentieel om zowel het welzijn van werknemers als de bedrijfsresultaten te verbeteren.