Beperkte banen- en vacaturegroei: Uitzendbranche op weg naar herstel in 2025?

De nieuwste arbeidsmarktprognoses van UWV voorspellen een gematigde groei van het aantal banen voor de komende twee jaar. Hoewel sectoren zoals specialistische dienstverlening en zorg flink groeien, zien andere sectoren nauwelijks groei of zelfs een daling in het aantal banen. Voor de uitzendbranche wordt een daling verwacht in 2024, gevolgd door een licht herstel in 2025.

Beperkte banen en vacaturegroei

Het CPB voorspelt een matige economische groei voor 2024 (+1,1%) en 2025 (+1,6%), wat resulteert in een toename van het aantal banen. Vooral de zorg- en welzijnssector en specialistische zakelijke dienstverlening zien een snelle groei in het aantal banen. Daarentegen blijft de uitzendbranche achter, met een verwachte daling in 2024 en een bescheiden groei in 2025.

Ondersteun je flexwerker

Intercedenten kunnen zich voorbereiden op deze ontwikkelingen door flexwerkers bij te staan en te begeleiden. Dit kan onder meer door het aanbieden van bijscholing en trainingen om flexwerkers te helpen zich aan te passen aan veranderende marktvraag. Daarnaast is het van belang om flexwerkers te ondersteunen bij het vinden van passende vacatures en het ontwikkelen van relevante vaardigheden.

Creatieve oplossingen

Hoewel de groei van het aantal vacatures bescheiden blijft voor de komende jaren, blijft de krapte op de arbeidsmarkt een uitdaging. Werkgevers worden aangemoedigd om creatieve oplossingen te zoeken en hun personeelsbeleid effectief te organiseren. Ze kunnen verschillende creatieve oplossingen inzetten. Denk hierbij aan flexibele arbeidsvoorwaarden zoals thuiswerkmogelijkheden en flexibele werktijden kunnen aantrekkelijk zijn. Vooral voor werknemers die een betere balans tussen werk en privé zoeken.

Daarnaast is investeren in opleiding en ontwikkeling van huidig personeel essentieel. Werkgevers kunnen ook samenwerken met onderwijsinstellingen om studenten al tijdens hun opleiding praktijkervaring op te laten doen, waardoor ze potentiële werknemers vroegtijdig kunnen binden.

Een andere optie is het aantrekken van buitenlandse arbeidskrachten. Dit kan door het werven van internationaal talent of het aangaan van samenwerkingen met buitenlandse partners. Door deze creatieve benaderingen kunnen werkgevers de uitdagingen van de personeelskrapte effectief aanpakken en hun organisatie voorzien van voldoende en gekwalificeerd personeel.

Bron origineel artikel: Flexmarkt.nl