Randstad: Bijna halvering winst door voorzichtige werkgevers

De winst van uitzendconcern Randstad is in het tweede kwartaal van 2024 gedaald. Het is bijna een halvering van de winst van Randstad, naar 78 miljoen euro. Dit vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Vooral in Duitsland presteerde het bedrijf minder goed, met een omzetdaling van 14 procent.

Bijna halvering winst Randstad

Randstad’s totale omzet daalde in het tweede kwartaal met 6 procent, tot iets meer dan 6 miljard euro. Werkgevers zijn voorzichtiger geworden met het aannemen van personeel, volgens het bedrijf. CEO Sander van ’t Noordende verklaarde: “De marktomstandigheden bleven in veel van onze werkgebieden uitdagend.” Hoewel Randstad in landen zoals Italië, België, Spanje en Portugal een omzetgroei zag, daalde de omzet in Nederland. Dit is ook in Duitsland het geval. Van ’t Noordende wijst op inflatie en hoge rentestanden als redenen voor de terughoudendheid van werkgevers. Hij beschrijft de huidige situatie als “een zachte landing van een heel hoge piek” vergeleken met het recordjaar 2022.

Gevolgen voor de uitzendbranche

De teruglopende winst van Randstad weerspiegelt bredere trends in de uitzendbranche. Werkgevers investeren minder in personeel, wat directe gevolgen heeft voor uitzendbureaus. Dit kan leiden tot minder opdrachten en een lagere omzet. Het is belangrijk voor werkgevers en uitzendbureaus om zich aan te passen aan deze veranderingen.

Strategieën voor aanpassing

Werkgevers kunnen beter inspelen op de huidige situatie door de juiste uitzendsoftware in te zetten om processen te stroomlijnen, zoals Randstad doet. Ook door flexibel personeel in te zetten om pieken en dalen in de vraag op te vangen. Verder door operationele kosten te verlagen via technologie en samenwerkingen met efficiëntere partners. Verder door zich te richten op groeimarkten.

Acties voor uitzendbureaus

Uitzendbureaus kunnen de impact van de huidige marktomstandigheden minimaliseren door relaties met bestaande klanten te versterken, op de hoogte te blijven van marktontwikkelingen en hun dienstverlening daarop aan te passen. Verder door te investeren in innovatieve oplossingen zoals de juiste uitzendsoftware en hun dienstverlening uit te breiden naar verschillende sectoren, om risico’s te spreiden en nieuwe kansen te benutten. Door deze stappen te nemen, kunnen uitzendbureaus beter inspelen op de huidige uitdagingen en zich voorbereiden op een mogelijk herstel in de nabije toekomst.