Eerste ronde Scholingsvouchers
Heeft jouw uitzendkracht wel eens aangegeven graag een opleiding, cursus of workshop te willen gaan volgen? Maak je uitzendkracht...
Heeft jouw uitzendkracht wel eens aangegeven graag een opleiding, cursus of workshop te willen gaan volgen? Maak je uitzendkracht...
Blog Lysette Klein Meulekamp Wat heb ik allemaal geleerd tijdens mijn eerste maanden bij Doorzaam? Veel, maar er bleef...
Het STAP-budget is in 2023 weer aan te vragen. Hiermee kun je een vergoeding van 1.000 euro krijgen voor...
Een loonbeslag betekent dat je uitzendkracht financiële problemen heeft. Erg vervelend. Ga daarom bij de eerste signalen, zoals het...
We worden bij Doorzaam graag gevraagd om bij te dragen aan mooie initiatieven die net als wij bezig zijn...
December is een drukke en – met alle feestdagen – dure maand. De verleiding is groot om deze maand...
In de sterk veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk je te blijven ontwikkelen. En dat kan door bijvoorbeeld het inzetten...
Eerder publiceerde UWV de lijst met kansrijke beroepen. Nu hebben ze deze informatie gekoppeld aan regio’s. Heel handig!
Het is overal in het nieuws, inflatie, hoge energiekosten waardoor steeds meer mensen financiële zorgen en problemen ervaren. Wanneer...
Blog Tamara Burgering – Van der Wulp Het is overal in het nieuws, inflatie, hoge energiekosten waardoor steeds meer...
Wist je dat 1 op de 6 ziekmeldingen – in alle lagen van een organisatie – (in)direct te maken...
Met het NLQF vergroot je de kans dat je de juiste medewerkers vindt in de arbeidsmarkt. En het NLQF...
Werken aan de duurzame inzetbaarheid van de uitzendkracht is werken aan de mens en zijn omgeving in het geheel....
Wij bieden veel diensten en vergoedingen. Allemaal gratis inzetbaar. Geweldig. Maar welke vergoeding zet je nu waar voor in?...
De drukke feestmaand en afsluiting van het jaar staan voor de deur. Ook wij zijn volop bezig met het...
De drukke feestmaand en afsluiting van het jaar staan voor de deur. Ook wij zijn volop bezig met het...
Periodieke verhoging gaat in op 01-04-2023 ipv op 01-01-2023: medewerker die per 1 januari 2023 een trede zou hebben ontvangen naar aanleiding van zijn beoordeling, ontvangt ter compensatie van het gemis van de trede over de maanden januari, februari en maart in 2023 een éénmalige betaling van € 255,- bruto met de salarisverwerking in januari 2023.
Nederlandse spoorwegen 603-2022Thuiswerkvergoeding van netto € 2,00 per dag
Bouw en infra 10-2023verhoging vergoedingen in de cao exclusief reiskosten met 2,50%
Slagersbedrijf 748-2022Aanpassing zondagtoeslag in winkels 75% –> 70%
Aanpassing Wettelijk minimumloon (WML)Verhoging van afgerond 10,15% zie Staatsblad voor actuele bedragen
https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2022-381.html