Gezond de zomer uit komen
Het is hartje zomer en we zitten midden in de vakantie. Een periode om even lekker tot rust te...
Doorzaam nieuws •
21 augustus 2024 
Uitzendbureau nieuws Doorzaam (pagina 2)
Doorzaam nieuws •
21 augustus 2024 De 7 oorzaken van arbeidsongevallen op de werkvloer
Maak je je zorgen om de veiligheid van je personeel? Ongelukken zitten in een klein hoekje. En zijn vaak...
Doorzaam nieuws •
14 augustus 2024 Luister de gezamenlijke podcastreeks van Doorzaam en de NBBU over duurzame inzetbaarheid hier terug
Doorzaam en de NBBU hebben hun krachten gebundeld en hebben samen een podcastreeks gelanceerd: Duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten. De...
Doorzaam nieuws •
5 augustus 2024 Nieuwe Subsidieregeling voor ondersteuning van statushouders op de werkvloer (SOWIS)
Op 1 juli 2024 is de subsidieregeling ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’ gepubliceerd. Deze overheidsregeling biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming...
Doorzaam nieuws •
31 juli 2024 Doorgeleidingsplicht: hoe zat het ook alweer?
Het bedrijf dat een uitzendkracht inhuurt (de opdrachtgever) moet ervoor zorgen dat de uitzendorganisatie voldoende informatie krijgt om de...
Doorzaam nieuws •
24 juli 2024 Werkervaring omzetten in een Praktijkverklaring
Stel je voor: een uitzendkracht is tijdens zijn/haar loopbaan van de ene rol in de andere rol gerold en...
Doorzaam nieuws •
16 juli 2024 
Doorzaam reikt Schilders Praktijkverklaring uit
Bij Doorzaam zien we graag dat uitzendkrachten zich blijven door ontwikkelen. Eén van de regelingen die we aanbieden is...
Doorzaam nieuws •
15 juli 2024 De jaarcijfers van 2023
In het jaar 2023 hebben we weer héél veel uitzendkrachten mogen helpen. En daar worden wij bij Doorzaam enorm...
Doorzaam nieuws •
11 juli 2024 Agenda Dagtrainingen en Leerlijnen bekend.
In de herfst van 2024 organiseert Doorzaam weer nieuwe Leerlijnen en Dagtrainingen over duurzame inzetbaarheid (DI) en gesprekstechnieken. Speciaal...
Doorzaam nieuws •
9 juli 2024 Nieuwe video: Minder stress, meer energie
Bekijk onze nieuwe video over Minder stress, meer energie. Een traject speciaal voor uitzendkrachten die last hebben van stressklachten.
Doorzaam nieuws •
5 juli 2024 Verhuizen en veilig werken op de werkvloer: een persoonlijk perspectief
Verhuizen is een van die activiteiten die vaak meer tijd en energie kosten dan verwacht. Terwijl ik midden in...
Doorzaam nieuws •
4 juli 2024 Vraag het Nederlands Taalbudget nu aan
De nieuwe ronde van het Nederlands Taalbudget is tot en met 31 juli beschikbaar. De kans om jouw uitzendkrachten...
Doorzaam nieuws •
1 juli 2024 Vraag het Nederlands Taalbudget nu aan!
De nieuwe ronde van het Nederlands Taalbudget is tot en met 31 juli beschikbaar. De kans om jouw uitzendkrachten...
Doorzaam nieuws •
1 juli 2024 Terugkijken: Webinar veilig & gezond werken in samenwerking met de Nederlandse Arbeidsinspectie
Bekijk ons webinar over veilig en gezond werken in samenwerking met de Nederlandse Arbeidsinspectie nu terug. Speciaal georganiseerd voor...
Doorzaam nieuws •
28 juni 2024 Preventie ziekteverzuim in de uitzendbranche
Het ziekteverzuim in Nederland is de afgelopen 10 jaar fors gestegen. Uitzendkrachten zijn naast medewerkers met vaste contracten de...
Doorzaam nieuws •
26 juni 2024 Het Nederlands Taalbudget is vanaf aankomende maandag weer aan te vragen
De nieuwe ronde van het Nederlands Taalbudget is vanaf maandag weer beschikbaar. De kans om jouw uitzendkrachten met een...
Doorzaam nieuws •
24 juni 2024 
CAO wijzigingen
Alle CAO wijzigingen
Eska BV 2769-2024
De werknemers ontvangen per kalenderjaar in de maand december op grond van het dienstverband sinds 1 januari van het lopende kalenderjaar een gratificatie ter grootte van 8,3% van 12 maal het maandinkomen over de maand december. In de maand mei van het lopende kalenderjaar ontvangen de werknemers een voorschot ter grootte van 5% van 12 maal het maandinkomen over de maand mei van het lopende kalenderjaar. Dit voorschot wordt in mindering gebracht op de 8,3% 13e maand uitkering over de maand december.
Gemaksvoedingindustrie 279-2024Een werknemer ontvangt in de loop van het kalenderjaar een uitkering van 3% van het inkomen dat hij in de afgelopen 12 maanden bij de werkgever heeft verdiend. Voorwaarde is dat de werknemer tenminste 2 maanden in dienst is bij de werkgever. Onder inkomen wordt in dit geval verstaan het brutoloon exclusief de vakantietoeslag, de meeruren, de meerurentoeslag en deze uitkering.
Rockwool 263-2024Aan de werknemer wordt in de maand december een uitkering toegekend ten bedrage van een dertiende maand gelijk aan het maandinkomen over de maand december. In geval van indiensttreding na 1 januari van het betreffende kalenderjaar vindt uitkering pro rata parte plaats. Ingeval van uitdiensttreding vóór 1 december vindt uitkering plaats pro rata parte op basis van het laatst geldende maandinkomen.
Synprodo produktie 269-2024Iedere werknemer die op de dag van uitkering in december van enig jaar in dienst is van de werkgever en gedurende het gehele voorafgaande jaar in dienst van de werkgever was, heeft, indien de bedrijfsresultaten het toelaten, recht op een uitkering van 8 1/3% van de som van de in het voorafgaande kalenderjaar verdiende maandinkomens, excl. de vakantietoeslag.
Nederlands instituut beeld en geluid 2678-2022Eindejaarsuitkering van 2,5% over het jaarsalaris, exclusief vakantiegeld en toeslagen.
Vacatures
