Lage-inkomensvoordeel voor werkgevers vervalt per 1 januari 2025
Lage-inkomensvoordeel voor werkgevers vervalt per 1 januari 2025
Lage-inkomensvoordeel voor werkgevers vervalt per 1 januari 2025
Minimumloon toereikend? Daar komen nieuwe Europese kaders voor
Stakingen in de sector Metaal en Techniek
Toch geen extra verhoging minimumloon per 1 juli 2024
Subsidieregeling ‘Ondersteuning werkgevers inzet statushouders’ in internetconsultatie
Meld u als mkb-ondernemer aan voor de V-100 in de Tweede Kamer
Belangrijke wijzigingen in het PE-registratiesysteem
NTI biedt NBBU-leden tot wel 15% korting op opleidingen
Eerste Kamer verwerpt wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
Feestdagen: Hoe zit het met loondoorbetaling?
Gratis kennissessies voor Limburgse ondernemers, werkgevers en HR
Nieuw: dossierpagina Wtta
Vanaf boekjaar 2025 verplicht om jaarrekening digitaal te deponeren: wat u moet weten
De waarde van het Brabants Migratie Informatie Punt voor arbeidsmigranten en werkgevers
Internetconsultatie ministeriële regeling (normenkader) toelatingsstelsel uitzendbureaus (Wtta)
Zo denken uitzendkrachten over hun duurzame inzetbaarheid
BBL: loonsverhoging van 5,00% met een minimum van € 150,-
Gehandicaptenzorg_40_M 317_40_M-2021Standaard: loonsverhoging van 3,00% minimaal € 80,- per maand
Zorg van de zaak 4008-2023 (niet aangemeld)Standaard: loonsverhoging van 0,25%
Ziekenhuizen 156-2023Standaard: loonsverhoging van 5,00% met een minimum van € 150,- en een aftopping vanaf ip 62 van € 300,- bruto per maand
Ambulancezorg 696-2021Standaard: loonsverhoging van 5,00% met een bodem van € 150,- en een max vanaf nr 62 van € 300,-