It’s time to play the game: Game-based assessments, een innovatieve manier van werving en selectie

Er is een trend die het traditionele wervingsproces uitdaagt: game-based assessments. Stel je voor: in plaats van saaie testen en herhalende vragenlijsten, worden kandidaten nu beoordeeld door middel van dynamische en interactieve spelelementen. Deze benadering biedt niet alleen een moderne manier om vaardigheden en gedrag te meten, maar overtreft ook vaak de voordelen van gebruikelijke aanpak. Hoe kan game-based assessments de manier waarop we talent evalueren transformeren? Lees en ontdek hoe deze speelse manier van werving en selectie de toekomst van recruitment kan veranderen!

Wat zijn game-based assessments?

Game-based assessments, ook wel gamified assessments genoemd, maken gebruik van spelelementen om competenties en vaardigheden van kandidaten te testen. In tegenstelling tot traditionele methoden zoals vragenlijsten, bieden deze assessments een interactieve en dynamische ervaring. Kandidaten worden uitgedaagd om problemen op te lossen in een spelomgeving, vaak met scoreborden, tijdslimieten en oplopende moeilijkheidsgraden. Het resultaat? Een levendige en motiverende manier om de ware vaardigheden en capaciteiten van kandidaten te onthullen.

Game-based assessments: A history

De reis van game-based assessments begon in de vroege jaren 2000 toen bedrijven en onderzoekers begonnen te experimenteren met het integreren van spelelementen in traditionele beoordelingsmethoden. Dit was een reactie op de beperkingen van conventionele psychometrische tests, zoals vragenlijsten en meerkeuzetoetsen. Deze werden vaak als saai en voorspelbaar werden ervaren. De behoefte ontstond om meer dynamische en boeiende manieren te ontwikkelen om vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken te meten.

Een van de pioniers in deze ontwikkeling was de Amerikaanse psycholoog en game-ontwerper Richard Bartle, die bekend staat om zijn werk op het gebied van spelerspsychologie in online games. Daarnaast begonnen bedrijven zoals Knack (opgericht in 2010) met het ontwikkelen van assessments die spelelementen gebruikten om talenten en vaardigheden van kandidaten te identificeren.

In Nederland begon E-assessmentbedrijf Equalture in 2017 met het aanbieden van game-based assessments gericht op het verwijderen van vooroordelen in het wervingsproces. Bedrijven zoals Arctic Shores en Pymetrics volgden al snel met hun eigen game-based assessment tools. Deze werden wereldwijd omarmd door verschillende organisaties die op zoek waren naar innovatieve manieren om hun wervingsproces te verbeteren. Deze bedrijven en onderzoekers legden de basis voor de huidige populariteit van game-based assessments in de wervings- en selectiebranche.

Voordelen van game-based assessments

Game-based assessments bieden een aantrekkelijker alternatief voor traditionele methoden. De interactieve opzet motiveert kandidaten om hun vaardigheden optimaal te tonen, wat leidt tot een positievere ervaring tijdens het sollicitatieproces. Dankzij de data-gedreven aanpak van game-based assessments worden prestaties van kandidaten objectief gemeten. Dit vermindert de kans op subjectiviteit en zorgt voor een eerlijker en inclusiever wervingsproces.

Deze assessments kunnen op grote schaal worden ingezet zonder extra administratieve belasting. De automatische scoreberekening versnelt het proces, waardoor recruiters efficiënter kunnen werken. Game-based assessments minimaliseren culturele vooroordelen, omdat ze niet afhankelijk zijn van tekst of zelfrapportage. Dit maakt ze breed inzetbaar en inclusiever voor diverse doelgroepen. Door de dynamische aard van games is het voor kandidaten moeilijk om sociaal wenselijk gedrag te vertonen. Dit zorgt voor authentieke gedragsinzichten, wat de betrouwbaarheid van de assessments verhoogt.

Uitdagingen, oplossingen en toepassingen

Hoewel game-based assessments veel voordelen bieden, zijn er enkele uitdagingen. Ontwikkeling kan tijdrovend en kostbaar zijn en wetenschappelijke betrouwbaarheid is belangrijk. Bedrijven moeten daarom samenwerken met betrouwbare assessmentproviders om de kwaliteit en effectiviteit te waarborgen. Steeds meer bedrijven en organisaties passen game-based assessments toe in hun wervingsproces. Dit heeft geleid tot betere kandidaatselectie en een hogere intakeratio. Recruiters krijgen niet alleen inzicht in het eindresultaat, maar ook in het proces dat de kandidaat doorloopt, wat waardevolle informatie oplevert.

Advies voor intercedenten

De opkomst van game-based assessments kan de uitzendbranche aanzienlijk veranderen. Een objectieve en data-gedreven aanpak verhoogt de efficiëntie en verbetert de match tussen kandidaat en werkgever. Dit kan leiden tot hogere plaatsingspercentages en betere personeelsbehoud.

Voor intercedenten en uitzendbureaus is het dus belangrijk om te begrijpen, hoe game-based assessments geïntegreerd kunnen worden in het wervingsproces. Deze tools helpen om talenten te identificeren die anders mogelijk over het hoofd worden gezien. Door kandidaten te stimuleren om deel te nemen aan deze assessments, kunnen intercedenten nauwkeuriger inschatten of iemand geschikt is voor een functie.

Innovatieve werving

Game-based assessments vormen een waardevolle aanvulling op moderne wervingsmethoden. Ze bieden objectieve, efficiënte en inclusieve manieren om kandidaten te beoordelen, wat onmisbaar is in een competitieve arbeidsmarkt. Voor intercedenten en uitzendbureaus biedt het gebruiken van deze assessments een kans om het wervingsproces te innoveren en betere resultaten te behalen. Durf jij de sprong te wagen naar deze speelse en vernieuwende manier van recruitment?