SHRM-voorman: Recruitment staan grote uitdagingen te wachten.

Volgens Johnny C. Taylor Jr., voorzitter van de Society for Human Resource Management (SHRM), staat het HR-vakgebied voor een reeks belangrijke uitdagingen in de komende jaren. Taylor sprak tijdens de jaarlijkse SHRM-conferentie over de dreigende “storm” die HR-professionals zullen moeten doorstaan, ondanks recente relatieve rust na maatschappelijke onrusten. Er staan dus grote uitdagingen voor recruitment te wachten.

Upskilling noodzakelijk

Taylor benadrukte de noodzaak voor upskilling, met name door leerachterstanden die zijn ontstaan door de pandemie. In Nederland maakt bijna de helft van de leerlingen zich zorgen over hun achterstand in vakken zoals rekenen en wiskunde. Taylor wijst erop dat naast academische achterstanden ook essentiële vaardigheden zoals kritisch denken en aanpassingsvermogen ontbreken. Werkgevers zullen van werknemers steeds meer nieuwe vaardigheden verwachten en HR moet hierop anticiperen door gerichte leertrajecten en training te faciliteren.

Opkomst AI

Een andere belangrijke uitdaging is de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI). Taylor merkte op dat momenteel slechts een klein percentage van de HR-professionals en werknemers vindt dat organisaties AI effectief inzetten. AI kan aanzienlijke voordelen bieden, maar HR moet actiever deelnemen aan gesprekken over de toepassing ervan. Taylor voorspelt dat AI de komende jaren een aanzienlijke impact zal hebben op de werkgelegenheid, met mogelijke massale werkloosheid als gevolg van kostenbesparingen door automatisering.

Massaontslagen door kostenbesparing

De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) heeft grote gevolgen hebben voor de werkgelegenheid van beroepen zoals bijvoorbeeld zonnepanelenmonteurs. AI-technologieën zoals robots en geautomatiseerde installaties kunnen het installatieproces versnellen en efficiënter maken, wat kan leiden tot massaontslagen in de sector. Bedrijven zullen minder personeel nodig hebben naarmate AI-systemen de taken overnemen en onderhoudstaken automatisch uitvoeren.

AI-gestuurde systemen zoals drones en autonome robots voor inspecties kunnen de behoefte aan monteurs verder verlagen, vooral op moeilijk bereikbare locaties. De kostenbesparing door AI kan bedrijven aansporen om hun personeelsbestand te verkleinen. Monteurs zullen zich waarschijnlijk moeten aanpassen door bijscholing en nieuwe technologieën te omarmen. Dit om hun kansen op werk te behouden te midden van deze veranderingen.

Intimidatie en nalevingsproblemen

Verder waarschuwde Taylor voor een toenemende onbeleefdheid op de werkvloer. Ondanks de diversiteit op de werkplek, blijkt uit SHRM-gegevens dat veel werknemers recentelijk onbeschaafd gedrag hebben ervaren. Dit probleem kan leiden tot ernstigere kwesties zoals intimidatie en nalevingsproblemen. Taylor roept HR-professionals op om te handelen om een gezonde werkcultuur te waarborgen.