KLM zoekt 450 nieuwe technici om vluchten operationeel te houden

KLM heeft aangekondigd dit jaar 450 nieuwe technici aan te willen nemen om het personeelstekort in de luchtvaarttechniek aan te pakken. Het gebrek aan technisch personeel kan leiden tot langere onderhoudstijden voor vliegtuigen of verminderde vluchtfrequenties naar bepaalde bestemmingen. Om meer mbo-studenten te interesseren voor een carrière bij KLM, heeft het bedrijf deze week de Skills Challenge georganiseerd.

KLM zoekt nieuwe technici

Volgens demissionair staatssecretaris van der Burg is het van belang om een uniform en begrijpelijk model te hanteren om de nieuwe regels omtrent technisch personeel effectief te implementeren. Het tekort aan technici is een breder probleem in de Nederlandse technische sector, waar KLM concurreert met andere bedrijven om geschikt personeel aan te trekken.

Met momenteel ongeveer 4000 werknemers in de technische dienst benadrukt KLM de noodzaak van jonge mbo’ers, die zowel aan vliegtuigen werken als kunnen doorgroeien naar de functie van grondwerktuigkundige. Het rapport “Alle Hens Aan Dek” van de Nederlandse Vereniging van Luchtvaart Technici (NVLT) waarschuwde vorig jaar al voor het nijpende tekort aan technici, wat momenteel al leidt tot het niet kunnen uitvoeren van alle geplande vluchten vanwege een gebrek aan personeel.

Intensieve lange training

De opleiding tot grondwerktuigkundige is intensief en vereist jaren van training, wat bijdraagt aan het schaarse aanbod van gekwalificeerd technisch personeel. Bovendien brengt het werken in de luchtvaarttechniek onregelmatige werktijden met zich mee, wat niet aantrekkelijk is voor alle potentiële werknemers.

KLM benadrukt haar inspanningen om nieuw personeel aan te trekken, waaronder outreach-programma’s op scholen, stageprogramma’s en de aanwerving van statushouders. Naast de 450 technici is KLM ook op zoek naar ruim 200 piloten en nieuw personeel voor onder meer pushback- en cateringfuncties.

Kansen voor de uitzendbranche

De uitzendbranche kan reageren op de groeiende vraag naar technisch personeel bij luchtvaartbedrijven zoals KLM door middel van gerichte wervingscampagnes, samenwerking met opleidingsinstituten voor stages en traineeships. Ook zijn het aanbieden van flexibele arbeidsoplossingen voor fluctuerende personeelsbehoeften, het opzetten van omscholingstrajecten voor geïnteresseerde werkzoekenden en door zich te richten op diversiteit en inclusie om een breed scala aan talent aan te trekken goede opties om op in te spelen.