BP verplicht medewerkers intieme relaties te melden

BP verplicht haar werknemers om intieme relaties met collega’s te melden. Dit besluit volgt op het vertrek van topman Bernard Looney vorig jaar, die niet-openbare affaires binnen het bedrijf had verzwegen.

BP verplicht medewerkers relaties melden

In een e-mail aan de medewerkers, ingezien door persbureau Reuters, kondigde BP een verstrenging van het beleid rond belangenverstrengeling aan. De nieuwe regels stellen dat werknemers geen directe of indirecte werkrelaties mogen hebben met collega’s met wie ze een intieme relatie onderhouden. Het niet naleven van deze regels kan leiden tot disciplinaire maatregelen, waaronder ontslag. Werknemers die langer bij BP werken, moeten voor 1 september aangeven of zij in de afgelopen drie jaar een relatie met een collega hebben gehad.

Belang van openheid

Intercedenten kunnen hun flexwerkers ondersteunen door hen te informeren over deze nieuwe regels en het belang van openheid te benadrukken. Zij kunnen flexwerkers helpen bij het melden van relaties aan de werkgever, waardoor werknemers zich gesteund voelen.

Toename transparantie

BP verplicht medewerkers relaties melden om een toename van transparantie op de werkvloer te bevorderen. Werkgevers kunnen striktere naleving van regels gaan eisen, wat kan leiden tot een open werkomgeving. Tegelijkertijd kan dit zorgen voor onzekerheid en angst bij werknemers die vrezen voor hun baan. Intercedenten moeten alert blijven op deze veranderingen en hun flexwerkers proactief ondersteunen. Dit kunnen ze doen door voorlichtingssessies te organiseren en een vertrouwenspersoon aan te stellen voor vragen en zorgen.

Waarborgen integriteit

BP kan gerechtvaardigd zijn in het invoeren van deze regels om belangenverstrengeling en integriteitsproblemen te voorkomen. De effectiviteit en rechtvaardigheid van dergelijke maatregelen hangen echter af van de manier waarop ze worden uitgevoerd en gecommuniceerd. Transparantie, privacybescherming en ondersteuning voor werknemers zijn daarbij belangrijk. Met de nieuwe richtlijnen wil BP belangenverstrengeling voorkomen en de integriteit op de werkvloer waarborgen. Het is van belang dat zowel werkgevers als intercedenten aandacht besteden aan de implementatie en naleving van dergelijke regels om een veilige en vertrouwde werkomgeving te creëren. Heb je zelf vergelijkbare vragen over relaties binnen jouw uitzendbureau en wil je daar meer advies over? Neem dan contact op met een uitzendbureau backoffice ondersteuner.