Neerwaartse trend in vacatures voor vakantiewerk

Jongeren zoeken steeds minder vaak naar een vakantiebaan, blijkt uit recente cijfers van Randstad Groep Nederland. Dit komt doordat hun arbeidsdeelname in de afgelopen jaren is toegenomen, wat betekent dat velen al een vaste bijbaan hebben.

Neerwaartse trend in vakantiewerk

Het aantal openstaande vacatures voor vakantiekrachten bedraagt dit jaar 4.471, een daling ten opzichte van 2023 toen er 4.808 vacatures waren. In 2022 was dit aantal nog iets hoger met 4.818 openstaande posities. Deze cijfers wijzen op een neerwaartse trend in vakantiewerk, hoewel het aantal tijdens de coronaperiode ook al lager lag.

Sectoren met grootste vraag

“De vraag naar vakantiewerkers is momenteel het hoogst in de retail, horeca, schoonmaak en logistiek,” zegt Bart van Krimpen, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad Groep Nederland. “Daarnaast zien we ook veel vraag naar vakantiewerkers in de thuiszorg.”

Oorzaken van de daling

Van Krimpen wijst erop dat de afname van het aantal vakantiewerkvacatures mogelijk te maken heeft met het stijgende aantal jongeren met een vaste bijbaan. “Vakantiewerk is steeds vaker onderdeel van een reguliere bijbaan,” zegt hij. Dit maakt dat jongeren minder behoefte hebben aan tijdelijke vakantiewerkposities.

Mogelijkheden voor uitzendbureaus

Uitzendbureaus kunnen deze trend aanpakken door meer flexibele en aantrekkelijke vakantiebanen aan te bieden. Door betere arbeidsvoorwaarden en duidelijke communicatie over de voordelen van vakantiewerk kunnen zij jongeren motiveren om toch een vakantiebaan te overwegen. Daarnaast kunnen uitzendbureaus samenwerken met scholen en universiteiten om vakantiewerk te promoten als waardevolle werkervaring. In een tijd van veranderende arbeidsmarktdynamiek blijft het voor uitzendbureaus belangrijk om zich aan te passen en oplossingen te bieden om jongeren te blijven aantrekken voor vakantiewerk.