Flexmarkt •
27 oktober 2022 Moet werving en selectie objectiever worden? Of moet de intercedent of recruiter vertrouwen op eigen intuïtie? Een interessante discussie. In deze bijdrage wijzen twee onderzoekers op het risico voor discriminatie bij het afgaan op de ‘klik’.
Het bericht ‘Intercedent en recruiter, afgaan op de ‘klik’ is onverstandig’ verscheen eerst op Flexmarkt.
Het uitbesteden van de backoffice helpt flexbedrijven om zich beter te kunnen richten op hun core business: het samenbrengen...
Flexmarkt nieuws •
20 september 2024 Wil jij op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen van wet- en regelgeving rond flexwerk, de ins- en...
Flexmarkt nieuws •
20 september 2024 Flexbedrijven bemiddelen een groeiend aantal zzp’ers. Dat biedt kansen, maar het zorgt ook voor administratieve rompslomp. Daarom introduceerde AFAS...
Flexmarkt nieuws •
19 september 2024 Als een werknemer tien minuten voor zijn werktijd aanwezig moet zijn, moet dit worden gezien als betaalde werktijd. Dat...
Flexmarkt nieuws •
19 september 2024 “De krapte op de arbeidsmarkt is voor dit kabinet geen gegeven en verdient een actieve aanpak, deels door innovatie...
Flexmarkt nieuws •
18 september 2024 Het is niet meer de vraag of, maar wanneer je als flexorganisatie met AI aan de slag gaat. “En...
Flexmarkt nieuws •
18 september 2024 
Flexnieuws nieuws •
30 januari 2020
Flexnieuws nieuws •
28 oktober 2021
Flexmarkt nieuws •
8 juni 2021 
