Kwart organisaties screent sociale media van sollicitant

Een aanzienlijk deel van de organisaties blijkt in het werving-en-selectietraject te kijken naar discriminatiegevoelige persoonskenmerken in het cv. Daarnaast checkt ruim 25% van de organisaties socialemediaprofielen van kandidaten. Dat blijkt uit onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij naar de werving-en-selectiepraktijken in Nederland onder 1.100 respondenten. Als de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en […]

Het bericht Kwart organisaties screent sociale media van sollicitant verscheen eerst op Flexmarkt.