Er is een voorstel gedaan door de vakbond CNV voor een nieuwe cao Uitgeverijbedrijf 2024 (1193) Looptijd 01-01-2024 –...
Er is een voorstel gedaan door de vakbond FNV voor een nieuwe cao Facilitaire contactcenters 2024 (2070) Looptijd 01-01-2024...
Er is een voorstel gedaan door de vakbond CNV voor een nieuwe cao Foodservice en Groothandel Levensmiddelen (FSGIL) 2024...
Er is een voorstel gedaan door de vakbond FNV voor een nieuwe cao Groen grond en infrastructuur 2024 (725)...
Er is een voorstel gedaan door de vakbond CNV voor een nieuwe cao Nederlandse Spoorwegen 2024 (603) Looptijd 01-01-2024...
Er is een voorstel gedaan door de vakbond FNV voor een nieuwe cao Nederlandse Spoorwegen 2024 (603) Looptijd 01-01-2024...
De cao Carglass BV 2023 (1557) is op 09-10-2023 aangemeld bij het ministerie van SZW Looptijd 01-06-2023 – 31-05-2024...
De cao Beroepsonderwijs en volwasseneneducatie MBO 2023 (1022) is op 06-10-2023 aangemeld bij het ministerie van SZW Looptijd 01-06-2023...
Digitalisering heeft impact op de efficiency en effectiviteit, maar verandert ook de manier waarop uitzendbureaus werken en interactie hebben...
Talent&Pro, het Utrechtse detacheringsbureau dat professionals opleidt voor o.a. de financiële dienstverlening, zet met de introductie van Virtual Reality...
De onduidelijkheid en onrust rond de energiekosten houden aan. Op Prinsjesdag werd bekend dat het prijsplafond eind dit jaar...
Wat is het verschil tussen het toelatingsstelsel en de verplichte certificering? Is er iets veranderd in het plan en...
Wat is het verschil tussen het toelatingsstelsel en de verplichte certificering? Is er iets veranderd in het plan en...
Lance Free is een platform dat technische bedrijven koppelt aan technische zzp’ers. Eneco Ventures investeert in deze start-up, samen...
Algemeen Verbindend Verklaring van de cao HISWA Watersportindustrie en -recreatie 2023 (66_880/4202) met een looptijd van 09-10-2023 t/m 31-12-2024...
De afgelopen tijd kampten we met een groot personeelstekort. Het UWV meldt dat de arbeidsmarkt nog steeds "bijzonder krap"...
Standaard: loonsverhoging van 0,50%
Trespa International BV 1259-20225-ploegendienst: loonsverhoging van 3,50%
Openbaar vervoer 163-2023Standaard OV: loonsverhoging van 4,00%
Zwembaden 3855-2023Jeugd vakonvolwassen: loonsverhoging van 2,50%
Verpleeg- verzorging en thuiszorg 2948-2022Standaard zij-instroomperiodiek: loonsverhoging van 5,00% met een bodem van €125,- per maand
