Wat zijn de cao-wijzigingen per 1 juli 2023?
Lees het volledige bericht op abu.nl
Het gros van de Oekraïense vluchtelingen die werken in Nederland, gaat aan de slag via een uitzendbureau. Tijdens een...
Lees het volledige bericht op abu.nl
Please neemt HR-bemiddelaar Expand over. Daarmee creëert Please meer landelijke dekking. Expand is gespecialiseerd in recruitment en interim-management van...
Lees het volledige bericht op abu.nl
Lees het volledige bericht op abu.nl
Lees het volledige bericht op abu.nl
Er is een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Adapa (voorheen Schur Flexibles Benelux) 2023 (128) Looptijd 01-07-2023 – 30-06-2024...
Er is een akkoord voor een nieuwe cao Groothandel in textielgoederen 2023 (791) Looptijd 01-07-2023 – 30-06-2024 Verhoging –...
Er is een akkoord voor een nieuwe cao Yara Sluiskil 2023 (780) Looptijd 01-04-2023 – 31-03-2024 Verhoging – 8,50%...
Er is een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Smurfit Kappa Corrugated 2023 (698) Looptijd 01-04-2023 – 30-06-2024 Verhoging –...
Er is een tussentijds akkoord voor een extra loonsverhoging in de cao Kraamzorg 2022 (3924) Looptijd 01-01-2022 – 30-06-2023...
Met een omzet van €6,5 miljard noteert Randstad in het tweede kwartaal van 2023 een daling van 6% ten...
Het afgelopen halfjaar zijn er meer bedrijven in de flexbranche failliet gegaan dan vorig jaar. In de afgelopen zes...
De derde ronde voor de aanvraag van de Scholingsvouchers opent binnenkort! Op 4 september kun jij een aanvraag indienen...
De werknemers ontvangen per kalenderjaar in de maand december op grond van het dienstverband sinds 1 januari van het lopende kalenderjaar een gratificatie ter grootte van 8,3% van 12 maal het maandinkomen over de maand december. In de maand mei van het lopende kalenderjaar ontvangen de werknemers een voorschot ter grootte van 5% van 12 maal het maandinkomen over de maand mei van het lopende kalenderjaar. Dit voorschot wordt in mindering gebracht op de 8,3% 13e maand uitkering over de maand december.
Gemaksvoedingindustrie 279-2024Een werknemer ontvangt in de loop van het kalenderjaar een uitkering van 3% van het inkomen dat hij in de afgelopen 12 maanden bij de werkgever heeft verdiend. Voorwaarde is dat de werknemer tenminste 2 maanden in dienst is bij de werkgever. Onder inkomen wordt in dit geval verstaan het brutoloon exclusief de vakantietoeslag, de meeruren, de meerurentoeslag en deze uitkering.
Rockwool 263-2024Aan de werknemer wordt in de maand december een uitkering toegekend ten bedrage van een dertiende maand gelijk aan het maandinkomen over de maand december. In geval van indiensttreding na 1 januari van het betreffende kalenderjaar vindt uitkering pro rata parte plaats. Ingeval van uitdiensttreding vóór 1 december vindt uitkering plaats pro rata parte op basis van het laatst geldende maandinkomen.
Synprodo produktie 269-2024Iedere werknemer die op de dag van uitkering in december van enig jaar in dienst is van de werkgever en gedurende het gehele voorafgaande jaar in dienst van de werkgever was, heeft, indien de bedrijfsresultaten het toelaten, recht op een uitkering van 8 1/3% van de som van de in het voorafgaande kalenderjaar verdiende maandinkomens, excl. de vakantietoeslag.
Nederlands instituut beeld en geluid 2678-2022Eindejaarsuitkering van 2,5% over het jaarsalaris, exclusief vakantiegeld en toeslagen.
