Flexupdate

Ingezonden uitzendbureau nieuws (pagina 309)

Voorstel cao Rabobank (1606) Unie

Voorstel door vakbond De Unie voor een nieuwe cao Rabobank (1606) – looptijd: 01-01-2023 – 31-12-2023 – loonsverhoging van...

• 20 februari 2022

Onderhandelingsresultaat cao Bikudak (118)

Er is een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Bitumineuze en kunststofdakbedekkingsbedrijven (118) – looptijd 01-01-2022 – 31-12-2023 – loonsverhoging...

• 20 februari 2022

De nieuwe cao Kunsteducatie 2022 (429) toegevoegd op Caoloon.com

De nieuwe cao Kunsteducatie 2022 (429) is nu te raadplegen op Caoloon.com en is beschikbaar via de koppelingen. (De...

• 18 februari 2022

Akkoord cao Canon (224)

Er is een akkoord voor een nieuwe cao Canon (224) – looptijd 01-07-2021 – 31-12-2022 – loonsverhoging van 4,00%...

• 18 februari 2022

Yacht: 10 arbeidsmarkttrends (en hoe daarmee om te gaan)

De arbeidsmarkt kende de afgelopen jaren veel onzekerheid. Corona en schaarste speelden daarin een belangrijke rol. Hoe flexibel en...

• 18 februari 2022

Uitzendbureau moet intercedent intern carrièrepad bieden

De urgentie voor uitzendbureaus om de intercedent en backofficeprofessional te behouden wordt steeds groter. Tegelijkertijd verandert hun rol; wat...

• 18 februari 2022

Voorstel cao Vleessector (26) CNV

Voorstel door de vakbond CNV voor een nieuwe cao Vleessector (26) – looptijd: 01-03-2022 – 01-03-2023 – minimaal compensatie...

• 17 februari 2022

Eindbod cao Productiegerichte dierhouderij (1945) werkgevers

Er is een eindbod voor een nieuwe cao Productiegerichte dierhouderij (1945) gedaan door de werkgevers – looptijd van 01-01-2022...

• 17 februari 2022

Voorstel cao Vleeswarenindustrie (709) werkgevers

Voorstel door de werkgeversorganisatie voor een nieuwe cao Vleeswarenindustrie (709) – looptijd: 01-02-2022 – 31-01-2023 – loonsverhoging van 2,75%...

• 17 februari 2022

Eindbod cao Facilitaire Contactcenters (2070) werkgevers

Er is een eindbod voor een nieuwe cao Facilitaire Contactcenters (Callcenters)(2070) gedaan door de werkgevers – looptijd van 01-01-2022...

• 17 februari 2022

Onderhandelingsresultaat cao Huisartsenzorg (721)

Er is een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Huisartsenzorg (721) – looptijd 01-01-2022 – 31-12-2023 – loonsverhoging van 3,00%...

• 17 februari 2022

Akkoord cao Merck Sharp Dohme (857)

Er is een akkoord voor een nieuwe cao Merck Sharp Dohme (857) – looptijd 01-01-2022 – 31-12-2022 – loonsverhoging...

• 17 februari 2022

Akkoord cao Zorg van de zaak (4008)

Er is een akkoord voor een nieuwe cao Zorg van de zaak (4008) – looptijd van 01-01-2022 – 31-12-2022...

• 17 februari 2022

Onderhandelingsresultaat cao Gasunie (161)

Er is een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Gasunie (161) – looptijd 01-01-2022 – 31-12-2023 – loonsverhoging in 2022:...

• 17 februari 2022

Verbetering eindbod cao Zwembaden (3855) werkgevers

Er is een verbetering voor het eindbod cao Zwembaden (3855) gedaan door de werkgevers – looptijd van 01-01-2022 –...

• 17 februari 2022

De intercedent en backofficeprofessional van de toekomst

Werkgevers in de uitzendbranche moeten echt gaan opleiden voor de interne carrière van hun werknemers. Training in vaardigheden voor...

• 17 februari 2022