Het laatste nummer van Flexmarkt magazine van dit jaar staat in het teken van trends & strategie: wat verwachten...
“De ABU-certificering van NOWJOBS kan gezien worden als een nieuwe stap in de erkenning van het belang en de...
In deze serie van Doorzaam laten we uitzendkrachten zelf aan het woord.
De eenmalige entreebijdrage en de jaarbijdrage voor het SNA-keurmerk blijven in 2022 ongewijzigd. De entreebijdrage bedraagt in 2022 derhalve...
Het eindrapport van de Commissie Borstlap en het SER MLT-advies vormen de leidraad voor het arbeidsmarktbeleid van het nieuwe...
Een op de drie HR-professionals vindt dat hun werkgever hen onvoldoende advies en stimulans geeft op het gebied van...
Belgische uitzender TRIXXO Jobs heeft de Maastrichtse uitzendorganisatie Vandaag Personeelsdiensten overgenoemen. Dit jaar verwierf TRIXXO Jobs ook al 3...
Van 10 januari tot en met 21 januari 2022 kun je als uitzendorganisatie INTERESSE tonen voor scholingsvouchers.
Het jaar 2021 is alweer zo goed als voorbij en dus staat het nieuwe jaar voor de deur! En...
Er is een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Betonproductenindustrie (83) – looptijd van 01-10-2021 – 31-12-2022 – verhoging met...
Er is een principe-akkoord bereikt voor een nieuwe cao Schoonmaak en glazenwassersbedrijf (433) – looptijd van 01-01-2022 – 01-07-2024...
Voorstel door de vakbond CNV voor een nieuwe cao Vlakglas (199) – looptijd van 01-10-2021 – 30-09-2022 – loonsverhoging...
Voorstel door de werkgeversorganisatie voor een nieuwe cao Vlakglas (199) – looptijd van 01-10-2021 – 30-09-2023 – structurele loonsverhoging...
Voorstel door de werkgeversorganisatie voor een nieuwe cao Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (1849) – looptijd van 01-01-2022 – 31-12-2022 –...
Voorstel door de werkgeversorganisatie voor een nieuwe cao Uitvaartbranche (3768) – looptijd van 01-03-2022 – 29-02-2024 – loonruimte is...
Voorstel door de vakbond CNV voor een nieuwe cao Uitvaartbranche (3768) – looptijd van 01-03-2022 – 29-02-2024 – –...
