Ingezonden uitzendbureau nieuws (pagina 385)

‘De webmodule kan blijven, maar moet wel aangepast worden’

ZiPconomy De webmodule, een onderwerp waar in de formatie ongetwijfeld een uitspraak over gedaan moet worden. Bij gebrek aan...

• 1 juli 2021

Laaggeletterdheid en financiele gezondheid

Een ongezonde financiële situatie kan verschillende oorzaken zaken hebben. Dit kan bijvoorbeeld komen door een life event, zoals een...

• 1 juli 2021

Verlenging AVV cao Sociaal Werk 2020 (301)

Verlenging van de Algemeen Verbindend Verklaring van de cao Welzijn en maatschappelijke dienstverlening Sociaal Werk 2020 (301) met een...

• 30 juni 2021

AVV cao Betonproductenindustrie 2019 (83)

Algemeen Verbindend Verklaring van de cao Betonproductenindustrie 2019 (83) )met een looptijd van 28-06-2021 t/m 30-09-2021. Bekijk in de...

• 30 juni 2021

AVV cao Kalkzandsteenindrustrie – Cellenbetonindustrie 2020 (506)

Algemeen Verbindend Verklaring van de cao Kalkzandsteenindrustrie – Cellenbetonindustrie 2020 (506) met een looptijd van 29-06-2021 t/m 31-12-2021. Bekijk...

• 30 juni 2021

Zzp-organisaties roepen Vijlbrief op tot duidelijkheid over webmodule

ZiPconomy Brancheorganisaties PZO en ZZP Nederland doen samen een oproep aan Hans Vijlbrief, staatssecretaris van Financiën. Hij gaf namelijk...

• 30 juni 2021

Hoe kun jij zorgen dat jouw uitzendkrachten met plezier en energie aan het werk zijn bij opdrachtgevers?

Bewustere keuzes maken waar je energie insteekt? Meer in contact met je eigen lichaam? Slaapritme aanpassen? Stressmomenten eerder (h)erkennen?

• 30 juni 2021

“Het draait allemaal om oprechte interesse in mensen”

ZiPconomy Jan Leen ’t Jong gaf twintig jaar leiding aan Harvey Nash. Ter gelegenheid van zijn vertrek blikt hij...

• 30 juni 2021

WerkTalent: ‘Zonder investering groeien naar een directeurssalaris’

WerkTalent wil in 2021 en 2022 drie nieuwe vestigingen openen en zoekt hiervoor ‘ondernemende en ambitieuze arbeidsbemiddelaars’ buiten de...

• 29 juni 2021

Vacatures pushen? Koester eerst je werkgeversmerk en ken je doelgroep

“Vakmensen in techniek zijn schaars. Kun je ze niet krijgen of kost de werving veel geld? Dan pak je...

• 29 juni 2021

1500 uitzendkrachten duurzamer inzetbaar via traject Alles-in-1

Het traject Alles-in-1 is gericht op bewustwording van duurzame inzetbaarheid bij individuele uitzendkrachten en stimuleert hun ontwikkeling. Coaching wordt...

• 29 juni 2021

Regionale speler 4 Minutes concurreert graag met grote jongens

4 Minutes Holding heeft in de omzetcategorie < 20 miljoen euro de meeste groei gerealiseerd in de Flexmarkt Omzetranglijst....

• 29 juni 2021

Werkgevers in mediabranche nemen afstand van SER-akkoord

ZiPconomy De brancheorganisaties voor uitgeverijen en mediabedrijven, verenigd in de Mediafederatie, nemen afstand van het SER-akkoord. Ze vrezen dat...

• 29 juni 2021

Unique helpt coronacrisis-flexkrachten aan vervolgbaan

Uitzendbureau Unique is van plan 10.000 medewerkers die tijdens de coronacrisis een tijdelijke baan bij de GGD hebben, te...

• 29 juni 2021

Nieuwe Awf-premies definitief vastgesteld

Lees het volledige bericht op abu.nl

• 29 juni 2021

Tweede Kamer debat over arbeidsmigranten met werkgevers, uitzenders en handhavers

Op 28 juni vond een ronde tafel plaats in de Tweede Kamer over uitzendbureaus en de inzet van arbeidsmigranten,...

• 29 juni 2021