Door de coronacrisis nam de werkdruk voor finance afdelingen enorm toe. Dat zorgde in het najaar van 2020 voor...
Lees het volledige bericht op abu.nl
In 2021 bestaat FlexAssets 20 jaar, een jubileumjaar vol met nieuwe webinars en (online)trainingen. Tres Dijkshoorn-Wolterman heeft FlexAssets in...
Ongetwijfeld hebt je al eens gehoord van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie, ofwel RI&E. Maar wat is het nou eigenlijk?
ZiPconomy Onderscheid maken tussen mensen die wel en niet op de payroll staan, past niet meer in deze tijd....
Er is een akkoord bereikt door de werkgevers en vakbonden voor de verhoging in de lopende cao Schilders-, afwerkings-...
Randstad Groep Nederland en NCOI Groep hebben een convenant getekend waarin is vastgelegd dat flexkrachten van Randstad toegang krijgen...
ZiPconomy In een webinar presenteert Han Mesters de trends die we in 2021 van de arbeidsmarkt kunnen verwachten. Corona...
ZiPconomy Het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties heeft de nieuwe maximumbedragen Wet normering topinkomens (WNT) voor 2021 vastgesteld....
Algemeen Verbindend Verklaring van de cao Taxivervoer 2021 (679) met een looptijd van 05-01-2021 t/m 31-12-2021. Bekijk in de...
ZiPconomy Sterksen gaat zich in 2021 meer profileren als Managed Service Provider (MSP) en heeft daarvoor oude rot in...
Continu Group heeft Solyne overgenomen, een Amsterdams projectbureau voor hoger opgeleide (technische) professionals. Het is voor Continu al weer...
ZiPconomy Een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers gaat niet werken. Zij zijn zelfredzaam. In een open brief aan minister Koolmees...
ZiPconomy “Jongeren met flexwerk betalen prijs coronacrisis.” Dat stelde de Telegraaf onlangs. Het is wel wáár, maar niet de...
De leden van de vakbonden hebben ingestemd met de nieuwe cao Zorgverzekeraars (615) – looptijd van 01-10-2020 – 01-10-2021...
De leden van FNV hebben ingestemd met het eindbod gedaan door de werkgevers voor een nieuwe cao Nederlandse baksteenindustrie...
Iedere werknemer die op de dag van uitkering in december van enig jaar in dienst is van de werkgever en gedurende het gehele voorafgaande jaar in dienst van de werkgever was, heeft, indien de bedrijfsresultaten het toelaten, recht op een uitkering van 8 1/3% van de som van de in het voorafgaande kalenderjaar verdiende maandinkomens, excl. de vakantietoeslag.
Eska BV 2769-2024De werknemers ontvangen per kalenderjaar in de maand december op grond van het dienstverband sinds 1 januari van het lopende kalenderjaar een gratificatie ter grootte van 8,3% van 12 maal het maandinkomen over de maand december. In de maand mei van het lopende kalenderjaar ontvangen de werknemers een voorschot ter grootte van 5% van 12 maal het maandinkomen over de maand mei van het lopende kalenderjaar. Dit voorschot wordt in mindering gebracht op de 8,3% 13e maand uitkering over de maand december.
Gemaksvoedingindustrie 279-2024Een werknemer ontvangt in de loop van het kalenderjaar een uitkering van 3% van het inkomen dat hij in de afgelopen 12 maanden bij de werkgever heeft verdiend. Voorwaarde is dat de werknemer tenminste 2 maanden in dienst is bij de werkgever. Onder inkomen wordt in dit geval verstaan het brutoloon exclusief de vakantietoeslag, de meeruren, de meerurentoeslag en deze uitkering.
Rockwool 263-2024Aan de werknemer wordt in de maand december een uitkering toegekend ten bedrage van een dertiende maand gelijk aan het maandinkomen over de maand december. In geval van indiensttreding na 1 januari van het betreffende kalenderjaar vindt uitkering pro rata parte plaats. Ingeval van uitdiensttreding vóór 1 december vindt uitkering plaats pro rata parte op basis van het laatst geldende maandinkomen.
Nederlands instituut beeld en geluid 2678-2022Eindejaarsuitkering van 2,5% over het jaarsalaris, exclusief vakantiegeld en toeslagen.
