Tussentijdse Wijziging van de cao Vleeswarenindustrie 2019/2021 (709). Lees in onderstaande bron de gehele gewijzigde cao.
De nieuwe cao LEO 2019/2020 (725) met een looptijd van 01-07-2019 t/m 31-12-2020 is nu te raadplegen in de...
Vooral jongeren hebben een beroep gedaan op financiële hulp voor flexwerkers die door de coronacrisis zijn getroffen. Ruim zeven...
AB Werkt moet wegens tegenvallende resultaten afscheid nemen van 19 medewerkers. Algemeen directeur Jack Janssen is desondanks positief over...
ZiPconomy Uber-chauffeurs eisen meer inzicht in hun eigen data, want kennis is macht. Platformexpert Martijn Arets omschrijft waarom deze...
Arbeidsmigranten blijven meestal niet lang in Nederland. Binnen tien jaar is drie kwart van hen weer vertrokken. Dat blijkt...
Lees het volledige bericht op abu.nl
De samenwerking met HIBIN en DOORZAAM zetten we in het nieuwe jaar gewoon door. Wat betekent dat ook in...
ZiPconomy Hoe overtuig je stakeholders in een organisatie van de toegevoegde waarde van Statements of Work (SoW)? Expert Paul...
De nieuwe cao Nederlandse Universiteiten (1536) met een looptijd van 01-01-2020 t/m 31-12-2020 is toegevoegd op Caoloon.com – verhoging...
Per 21-07-2020 is de cao Kinderopvang voor kindercentra en gastouderbureaus 2020/2021 (1612) Algemeen Verbindend Verklaard. De AVV duurt tot...
De leden van vakbond FNV hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de cao FedEx TNT 2019 (3248) met een...
ZiPconomy Hoe vergaat het zzp’ers nu de coronamaatregelen afnemen, maar niet helemaal verdwijnen? Welke steun hebben ze nodig na...
Uitzendbureau Workstead neemt de Alphense FlexGroup over. Na een aantal maanden vvoorbereiding zal de FlexGroup begin 2021 volledig integreren...
ZiPconomy Op online flexplatform Planet Interim daalde sinds de coronacrisis niet alleen het aantal opdrachten, maar ook het aantal...
Tussentijdse Wijziging van de cao Bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven (118). Lees in onderstaande bron de gehele gewijzigde cao.
Een werknemer ontvangt in de loop van het kalenderjaar een uitkering van 3% van het inkomen dat hij in de afgelopen 12 maanden bij de werkgever heeft verdiend. Voorwaarde is dat de werknemer tenminste 2 maanden in dienst is bij de werkgever. Onder inkomen wordt in dit geval verstaan het brutoloon exclusief de vakantietoeslag, de meeruren, de meerurentoeslag en deze uitkering.
Synprodo produktie 269-2024Iedere werknemer die op de dag van uitkering in december van enig jaar in dienst is van de werkgever en gedurende het gehele voorafgaande jaar in dienst van de werkgever was, heeft, indien de bedrijfsresultaten het toelaten, recht op een uitkering van 8 1/3% van de som van de in het voorafgaande kalenderjaar verdiende maandinkomens, excl. de vakantietoeslag.
Eska BV 2769-2024De werknemers ontvangen per kalenderjaar in de maand december op grond van het dienstverband sinds 1 januari van het lopende kalenderjaar een gratificatie ter grootte van 8,3% van 12 maal het maandinkomen over de maand december. In de maand mei van het lopende kalenderjaar ontvangen de werknemers een voorschot ter grootte van 5% van 12 maal het maandinkomen over de maand mei van het lopende kalenderjaar. Dit voorschot wordt in mindering gebracht op de 8,3% 13e maand uitkering over de maand december.
Rockwool 263-2024Aan de werknemer wordt in de maand december een uitkering toegekend ten bedrage van een dertiende maand gelijk aan het maandinkomen over de maand december. In geval van indiensttreding na 1 januari van het betreffende kalenderjaar vindt uitkering pro rata parte plaats. Ingeval van uitdiensttreding vóór 1 december vindt uitkering plaats pro rata parte op basis van het laatst geldende maandinkomen.
Vleessector 26-2024De werkgever kent de werknemer, met wie een onafgebroken dienstverband van tenminste twee maanden bestaat in de loop van december een uitkering toe van 2% van het in de voorafgaande 12 maanden bij de werkgever verdiende inkomen. In het inkomen zijn inbegrepen: ploegentoeslag, vaste toeslagen en uitkeringen gebaseerd op de CAO en verdiensten op grond van overwerk.
