Werkzoekenden vrezen dat AI matchingsystemen bevooroordeeld zijn

In steeds meer recruitmentsystemen wordt gebruik gemaakt van artificiële intelligentie (AI). Vooral op het gebied van matching is AI behulpzaam. Werkzoekenden vragen zich echter wel af hoe onbevooroordeeld die AI is. De American Staffing Association (de Amerikaanse tegenhanger van ABU/NBBU) laat regelmatig onderzoek verrichten naar actuele thema’s. Zo werd afgelopen zomer onderzocht hoe werkzoekenden aankijken […]

Het bericht Werkzoekenden vrezen dat AI matchingsystemen bevooroordeeld zijn verscheen eerst op Flexmarkt.