CBS: Personeelstekort verhoogt werkdruk

Uit de meest recente Conjunctuurenquête Nederland blijkt dat bijna 29 procent van de ondernemers de toenemende werkdruk onder personeel beschouwen als het belangrijkste gevolg van personeelstekorten. Hoewel een aantal ondernemers minder problemen met personeelstekorten ervaart vergeleken met vorig jaar, blijft het vinden van geschikt personeel een uitdaging. Dit rapport is opgesteld door het CBS in samenwerking met verschillende ondernemersorganisaties.

Daling in de meeste sectoren

In de meeste sectoren is het aantal ondernemers dat een verhoogde werkdruk meldt door personeelstekort gedaald. Alleen in de landbouw, bosbouw en visserij is een lichte stijging waarneembaar. In de detailhandel ervaren ondernemers de grootste stijging in werkdruk, met 43 procent die dit als hun belangrijkste probleem aanmerkt. Andere sectoren, zoals de horeca en de informatie- en communicatie-industrie, zien vooral een toename van arbeidskosten. Ruim 13 procent van de ondernemers meldt dat zij minder geschikt personeel aannemen, met name in de bouwnijverheid en horeca.

Beperkt aantal werkzoekenden

Ondernemers ondervinden verschillende belemmeringen bij het vinden van personeel. De meeste geven aan dat het aantal werkzoekenden beperkt is, vooral in de bouwnijverheid en de transportsector. Daarnaast speelt een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten een rol, met name in de autohandel en de industrie. Het aantal ondernemers dat een personeelstekort ervaart is iets gedaald ten opzichte van een jaar geleden, maar blijft aanzienlijk. De tekortkomingen op de arbeidsmarkt blijven de grootste belemmering voor ondernemers, hoewel dit percentage de afgelopen tijd geleidelijk is afgenomen.

Kan de uitzendbranche iets betekenen?

De uitzendbranche kan bijdragen aan het oplossen van personeelstekorten en verhoogde werkdruk door diverse strategieën te implementeren. Allereerst kunnen uitzendbureaus hun wervingsstrategieën verbeteren door gebruik te maken van geavanceerde zoek- en matchingtools. Dit maakt het mogelijk om sneller en gerichter personeel te vinden dat voldoet aan de specifieke eisen van bedrijven.

Daarnaast is het belangrijk om te investeren in scholing en opleiding voor flexwerkers. Door trainingen en bijscholingsprogramma’s aan te bieden, kunnen uitzendbureaus de vaardigheden van kandidaten verbeteren en beter afstemmen op de behoeften van de arbeidsmarkt. Dit helpt niet alleen bij het invullen van vacatures, maar verhoogt ook de kwaliteit van het geleverde personeel. Een andere effectieve maatregel is het verbeteren van de samenwerking met bedrijven. Door nauw contact te onderhouden en inzicht te krijgen in de specifieke personeelsbehoeften van bedrijven, kunnen uitzendbureaus gerichter personeel leveren en beter inspelen op tekorten. Dit bevordert een efficiënter wervingsproces en een betere afstemming op de vraag.

Flexibele oplossingen

Flexibele werkmodellen en contracten zijn ook cruciaal. Uitzendbureaus kunnen flexibele oplossingen aanbieden die zowel tijdelijke als structurele personeelsproblemen verlichten. Dit verhoogt de aantrekkelijkheid van het werk voor potentiële kandidaten en biedt bedrijven meer wervingsopties. Ook kunnen uitzendbureaus technologische oplossingen inzetten, zoals geavanceerde assessmenttools, de juiste data-analyse. Dit om personeelstekorten beter te voorspellen en wervingsprocessen te optimaliseren. Ook kunnen zij bedrijven adviseren over het verbeteren van werkplekvoorwaarden om de werkdruk te verlagen en de retentie van personeel te verhogen.