Sterke groei vaste arbeidsrelaties in openbaar bestuur en zorg

De afgelopen twee jaar nam het aantal werknemers met een vast dienstverband in Nederland toe, met name in het openbaar bestuur en de zorgsector. Volgens cijfers van het CBS groeide het aantal vaste werknemers in deze periode met 213 duizend, waardoor het percentage werkenden met een vast contract steeg van 55,3 procent naar 55,9 procent in het tweede kwartaal van 2024.

Groei in openbaar bestuur en zorg

De sterke groei van de vaste arbeidsrelaties vond plaats in de sector openbaar bestuur en overheidsdiensten, waar 71 duizend werknemers een vast contract kregen. Ondanks deze groei bleef het percentage vaste werknemers in deze sector nagenoeg gelijk, omdat ook het aantal flexibele contracten steeg. In de zorgsector nam het aantal vaste werknemers met 60 duizend toe, terwijl het aantal flexibele contracten daar juist afnam.

Belangrijkste beroepsgroepen binnen de overheid

Binnen het openbaar bestuur zijn met name overheidsambtenaren, bestuurders en specialisten in bedrijfsbeheer en administratie verantwoordelijk voor de groei in vaste arbeidsrelaties. Overheidsambtenaren en bestuurders kenden de grootste stijging, met 22 duizend nieuwe vaste contracten, gevolgd door specialisten in bedrijfsbeheer en administratie met 16 duizend extra vaste banen.

Stabiele werkgelegenheid voor specialisten

Specialisten in bedrijfsbeheer en administratie, waaronder beleidsadviseurs en organisatieadviseurs, zagen hun aantal vaste banen groeien. Andere beroepsgroepen binnen de overheid, zoals beveiligingswerkers, administratief personeel en ICT-specialisten, vertoonden een stabieler beeld, met slechts kleine fluctuaties in het aantal vaste werknemers.

Algemene arbeidsmarktontwikkelingen

In het tweede kwartaal van 2024 telde Nederland in totaal 9,8 miljoen werkenden. Van hen hadden 5,5 miljoen een vast dienstverband, 2,7 miljoen een flexibel contract, en 1,6 miljoen werkten als zelfstandige. Hoewel het aantal werknemers met een flexibel contract na een piek tijdens de coronacrisis weer iets daalde, blijft de vraag naar vaste contracten toenemen.

Implicaties voor de flexbranche

Deze sterke groei van vaste arbeidsrelaties kan wijzen op een toenemende vraag naar stabiliteit en zekerheid onder werknemers. Het is belangrijk voor de uitzendbranche om in te spelen op deze ontwikkeling door gerichte ondersteuning te bieden aan flexwerkers die streven naar een vast dienstverband, vooral binnen sectoren waar deze groei het sterkst is. De toename van vaste arbeidsrelaties in sectoren zoals openbaar bestuur en zorg benadrukt de verschuiving naar meer zekerheid op de arbeidsmarkt. Intercedenten en uitzendbureaus moeten deze trend nauwlettend volgen en passende strategieën ontwikkelen om aan de behoeften van zowel flexwerkers als opdrachtgevers te voldoen.