UWV: Aantal extra banen binnen banenafspraak stijgt

Volgens gegevens van het UWV zijn sinds de start van de banenafspraak 84.276 extra banen gecreëerd. Dit ondanks dat er onlangs werd gemeld dat de banenafspraak niet voor iedereen even goed werkt. Voor 2024 streeft men naar 115.000 extra banen. Het aantal nieuw gecreëerde banen daalde echter met 1.988 in het eerste kwartaal van 2024 vergeleken met het vierde kwartaal van 2023. Deze afname is te wijten aan het aflopen van tijdelijke contracten en uitbetaling van overuren in december. Dit resulteert in hogere verloonde uren in het vierde kwartaal.

Stijging banen binnen banenafspraak

Het aantal personen binnen de doelgroep van de banenafspraak steeg in het eerste kwartaal van 2024 met 2.616 tot 268.061. Tegelijkertijd nam het aantal werkzame personen in deze doelgroep af met 414, tot een totaal van 138.471 werkenden. De kwartaalcijfers zijn indicatief; de officiële cijfers worden jaarlijks gepresenteerd in de landelijke banenmonitor banenafspraak.

Mogelijkheden voor de uitzendbranche

De uitzendbranche kan het recente nieuws over de banenafspraak strategisch benutten, om hun activiteiten te optimaliseren en flexwerkers beter te ondersteunen. Het recente rapport meldt een toename van 84.276 extra banen sinds de start van de banenafspraak, met een doelstelling van 115.000 banen voor 2024. Hoewel er in het eerste kwartaal van 2024 een lichte afname van werkzame personen in de doelgroep was, kunnen intercedenten deze informatie gebruiken om gerichte wervingsstrategieën te ontwikkelen.

Diensten afstemmen

Ze kunnen hun diensten afstemmen op de behoeften van de doelgroep door gerichte programma’s voor werkzoekenden te creëren. Deze programma’s kunnen gericht zijn op het verbeteren van vaardigheden en het vergroten van de kans op een succesvolle plaatsing. Door de fluctuerende werkgelegenheidscijfers kunnen ze ook tijdelijke trainingen aanbieden om kandidaten beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt.

Inclusief wervingsbeleid

Daarnaast kunnen uitzendbureaus samenwerken met werkgevers die betrokken zijn bij de banenafspraak. Dit biedt de mogelijkheid om werkgevers te adviseren over inclusief wervingsbeleid en hen te ondersteunen bij het creëren van kansen voor kandidaten binnen de doelgroep. Een sterke samenwerking kan bijdragen aan het behalen van de doelstellingen van de banenafspraak.

Het is ook belangrijk voor intercedenten en uitzendbureaus om de kwartaal- en jaarlijkse cijfers te volgen. Deze gegevens helpen bij het identificeren van trends en patronen in de arbeidsmarkt, wat kan bijdragen aan het strategisch plannen van toekomstige wervingsactiviteiten. Door een goed begrip van deze trends kunnen ze hun beleid en procedures verbeteren.