Stijging in aantal werkloosheidsuitkeringen en ontslagaanvragen in 2024

In de eerste helft van 2024 is het aantal werkloosheidsuitkeringen aanzienlijk toegenomen. Uit nieuwe cijfers van het UWV blijkt dat er 167.800 WW-uitkeringen zijn geregistreerd. Dit is een stijging van 4,4 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Met name in de maanden januari en februari werd een piek in aanvragen waargenomen. Dit is deels een gevolg van het aflopen van tijdelijke contracten aan het einde van het jaar.

Stijging werkloosheidsuitkeringen en ontslagaanvragen

De toename in werkloosheidsuitkeringen gaat gepaard met een groeiend aantal ontslagaanvragen en faillissementen. Sinds 2022 is er een aanhoudende stijging in ontslagen om economische redenen, mede door het wegvallen van coronasteunmaatregelen en een afzwakkende economie. Daarnaast is het aantal faillissementen in de afgelopen zes maanden met 40 procent gestegen, met name in de bouw- en horecasector.

Meer concurrentie

Hoewel de cijfers wijzen op een toename van werkloosheid, blijft de arbeidsmarkt krap, aldus het UWV. Dit biedt werkzoekenden nog steeds goede kansen om snel nieuw werk te vinden. Wel waarschuwt het UWV dat vooral kwetsbare werkzoekenden meer concurrentie kunnen verwachten bij het vinden van een nieuwe baan.

Stappen voor de uitzendbranche

Flexwerkers kunnen ondersteund worden door hen bijscholing en training aan te bieden. Deze programma’s kunnen zowel technische vaardigheden als soft skills, zoals communicatie en teamwork, verbeteren. Door het aanbieden van deze mogelijkheden, kunnen flexwerkers hun inzetbaarheid vergroten en beter voorbereid zijn op de eisen van de arbeidsmarkt.

Naast training is loopbaanbegeleiding onmisbaar. Intercedenten kunnen flexwerkers helpen bij het identificeren van hun carrièredoelen en hen ondersteunen bij het ontwikkelen van strategieën om deze doelen te bereiken. Dit omvat onder andere coaching voor sollicitatiegesprekken, optimalisatie van CV’s en het effectief inzetten van professionele netwerken.

Informatie en voorlichting

Informatie en voorlichting spelen hierbij ook een cruciale rol. Flexwerkers moeten goed geïnformeerd zijn over actuele arbeidsmarkttrends en mogelijke uitdagingen. Verder is het bieden van netwerkmogelijkheden een belangrijke ondersteuning. Door het organiseren van evenementen en workshops, kunnen flexwerkers in contact komen met potentiële werkgevers en andere professionals in hun vakgebied.

Tot slot kunnen uitzendbureaus flexwerkers helpen bij het ontwikkelen van hun persoonlijke merk, inclusief een professionele online aanwezigheid. Door flexwerkers voor te lichten over verschillende contracten en arbeidsvoorwaarden, kunnen ze bewustere keuzes maken die aansluiten bij hun behoeften en doelen. Deze gecombineerde aanpak zorgt ervoor dat flexwerkers beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt en vergroot hun kansen op succes.