Terugloop in interim opdrachten: Bedrijven focussen op essentiële expertise

Het aantal interim opdrachten in Nederland is gedaald tot het laagste punt in drie jaar. Dit blijkt uit recente cijfers van Planet Interim, een platform voor hoger opgeleide interim professionals. De vraag naar interim diensten daalde in de eerste helft van 2024 met 15 procent. Volgens Niels van Berkel, oprichter en directeur van Planet Interim, speelt de onzekerheid rondom de Wet DBA en de Wet VBAR een grote rol bij deze terugloop in interim opdrachten.

Terugloop in interim opdrachten

Bedrijven richten zich nu meer op specifieke, noodzakelijke expertise. Dit is vooral merkbaar in sectoren zoals Finance, Banking & Insurance en Legal & Tax, waar de tarieven stabiel blijven of zelfs stijgen. Van Berkel legt uit dat bedrijven terughoudend zijn met hun uitgaven, maar bereid blijven te betalen voor specialistische kennis. Tegelijkertijd daalde ook het aantal beschikbare interim professionals, wat de schaarste in de markt vergroot.

Wat kan de uitzendbranche doen?

Deze ontwikkelingen hebben belangrijke gevolgen voor de uitzendbranche. Bedrijven zoeken specifiekere profielen, wat betekent dat de vraag naar brede inzetbaarheid afneemt. Uitzendbureaus moeten hun strategie aanpassen om in te spelen op deze verschuiving. Het is van belang om gericht te zoeken naar kandidaten met gespecialiseerde vaardigheden die momenteel gewild zijn.

Aanpassingen en mogelijkheden

Voor degenen die werkzaam zijn in de uitzendbranche zijn er diverse manieren om op deze situatie in te spelen. Allereerst is het noodzakelijk om je te verdiepen in de vraag naar gespecialiseerde kennis binnen sectoren zoals Finance en Legal. Richt je werving op kandidaten met deze vaardigheden en benadruk hun expertise bij potentiële opdrachtgevers. Informeer verder de opdrachtgevers over de voordelen van specialistische kennis en help hen bij het identificeren van hun specifieke behoeften. Dit kan helpen bij het opbouwen van een langdurige relatie met hun.

Bied verder mogelijkheden voor bijscholing aan kandidaten om hen te helpen zich aan te passen aan de vraag in de markt. Dit maakt hen aantrekkelijker voor opdrachtgevers die specifieke expertise zoeken. Wees ook voorbereid op veranderingen in wetgeving rondom arbeidsrelaties. Dit betekent dat er meer duidelijkheid komt over de juiste contractvormen, wat zowel opdrachtgevers als jouw kandidatens zekerheid kan bieden.

Wetswijzigingen en tarieven

De aankomende wetswijzigingen rondom de Wet DBA en de nieuwe Wet VBAR kunnen een impact hebben op de markt. De opheffing van het handhavingsmoratorium door de Belastingdienst per 1 januari 2025 zal bedrijven dwingen hun arbeidsrelaties te herzien. Bovendien blijkt uit onderzoek van Intelligence Group dat organisaties vaak teveel betalen voor interim professionals door een koppeling van tarieven aan salarisschalen van vaste medewerkers.

Voor uitzendbureaus is het belangrijk om op de hoogte te blijven van deze ontwikkelingen en hun klanten te adviseren over kostenefficiëntie. Door transparant te zijn over de werkelijke marktprijzen en de waarde van specialistische vaardigheden, kunnen ze bedrijven helpen hun budgetten beter te beheren. In deze tijd van verandering is het van groot belang dat de uitzendbranche zich aanpast aan de nieuwe realiteit. Want stilstand is in dit geval achteruitgang. Voor strategische en juridisch advies is het raadzaam om een backoffice ondersteuner te raadplegen.