De nieuwe cao Horeca 2024 (182) toegevoegd op Caoloon.com

De nieuwe cao Horeca en aanverwante bedrijf 2024 (182) is nu te raadplegen op Caoloon.com en is beschikbaar via de koppelingen. De cao is nog niet aangemeld bij het ministerie van SZW

Looptijd
01-01-2024 – 31-12- 2024

Verhoging
– nieuw loongebouw voor 2024 (gedifferentieerd aangepast)
– basis- en eindloon van functiegroep I worden gesteld op het bedrag van het WML en volgen die ontwikkeling
– het basisloon van functiegroep II wordt gesteld op het bedrag van het WML en volgt die ontwikkeling
– aan functiegroepen II en hoger wordt een stijgingspercentage gekoppeld, waarmee de basislonen en tussenliggende periodieken worden opgehoogd. De eindlonen van deze functiegroepen worden gesteld op het bedrag dat 2,00% boven de laatste periodiek ligt. De loontabel voor vakkrachten wordt met de stijgingspercentages aangepast per 01-01-2024
– aanpassing loontabel voor niet-vakkrachten en leerlingen BBL. De jeugdloonstaffel wordt met 5,00% naar beneden bijgesteld
– Door de aanpassing in de staffel komt het uurloon voor een 15 jarige en 16 jarige uit onder het uurloon van de voorgaande cao 15 jaar was € 4,85 wordt € 4,64, 16 jaar was € 6,06 wordt € 5,97. De medewerker die voor 01-01-2024 in dienst was, heeft recht op het loon uit de oude cao. Nieuwe medewerkers mogen op het nieuwe uurloon ingeschaald worden.
– per 01-01-2024 hebben werknemers recht op een loonsverhoging. De omvang van deze verhoging hangt af van het feitelijke salaris van een werknemer op 31-12-2023. Dit met het stijgingspercentage verhoogde salaris wordt ingedeeld in de nieuwe loontabel zoals deze per 01-01-2024 geldt.
– bij werknemers die op of na 01-01-2023 in dienst zijn getreden bij een nieuwe werkgever geldt een afwijkende toepassing. Voor hen wordt het feitelijk salaris op 31-12-2023 getoetst aan het basisloon in het nieuwe loongebouw. Mocht het feitelijke salaris op 31-12-2023 lager zijn dan het basisloon in het nieuwe loongebouw, dan heeft de werknemer per 01-01-2024 recht op dat nieuwe basisloon.

Zie voor meer informatie de link naar het akkoord bij de bron