Arbeidsinspectie: Veel misbruik van kennismigrantenregeling

De kennismigrantenregeling, oorspronkelijk bedoeld voor hoogopgeleide migranten van buiten de EU, staat onder vuur wegens misbruik in Nederland.  Dit meldt de Arbeidsinspectie in haar recente jaarverslag. Van de meer dan 10.000 bedrijven die kennismigranten mogen aantrekken, maken sommige werkgevers zich schuldig aan het aannemen van laaggeschoolde arbeidskrachten. Zo worden onder meer kappers, kabelleggers en schoonmakers onterecht als kennismigranten bestempeld. Vaak ontvangen deze medewerkers niet eens het beloofde salaris ontvangen van hun werkgevers.

Veel misbruik van kennismigrantenregeling

De regeling schrijft voor dat werkgevers ten minste anderhalf keer het modale salaris betalen aan kennismigranten, zonder specifieke vereisten betreffende opleidingsniveau of ervaring. Dit biedt ruimte voor misbruik door werkgevers die migranten onderbetalen voor laaggeschoold werk. Een schokkend voorbeeld hiervan is een situatie waar migranten gedurende 10 uur per dag en zes dagen per week te werk werden gesteld.

Herziening van regeling nodig

Inspecteur-generaal van de Arbeidsinspectie, Rits de Boer, dringt aan op een dringende herziening van de regeling. Hij benadrukt dat alleen bedrijven met een focus op hoogwaardige kennis toegang zouden moeten krijgen, wat de controle op de regeling aanzienlijk zou verbeteren.

Een alarmerende ontwikkeling is het ontstaan van verdienmodellen rondom de kennismigrantenregeling. Sommigen betalen grote bedragen, zoals meer dan 100.000 euro, om op papier als kennismigrant in Nederland te kunnen werken. Dit roept vragen op over de effectiviteit van de regeling in het aantrekken van hoogopgeleide migranten naar Nederland.

Gevolgen voor de arbeidsmarkt en uitzendbranche

Het misbruik van de kennismigrantenregeling heeft niet alleen gevolgen voor de kennismigranten zelf, maar ook voor de uitzendbranche en de arbeidsmarkt als geheel. Uitzendbureaus dienen nauwkeuriger te screenen bij het aannemen van potentiële kennismigranten en werkgevers, om misbruik verder tegen te gaan.

Er moet gekeken worden naar alternatieven voor uitzendbureaus, zoals directe werving door gespecialiseerde bedrijven op het gebied van immigratiezaken. Dit kan bijdragen aan het verminderen van misbruik en het waarborgen van eerlijke arbeidsomstandigheden voor migranten.

Ondanks dat de kennismigrantenregeling hoogopgeleide arbeidskrachten aan kan trekken, benadrukt de huidige situatie de dringende noodzaak van herziening en verfijning van de regeling. Dit om misbruik te voorkomen en het vertrouwen in de regeling te behouden.