All-in lonen: Voordelig of een hoop gedoe?

Bij contracten met een beperkte arbeidsomvang is het gebruikelijk dat werkgevers een all-in loon afspreken, waarbij vakantiedagen en -toeslagen worden verrekend in het periodieke loon. Recentelijk is er echter een zaak voorgekomen bij de rechtbank Den Haag waarin de werkgever werd veroordeeld tot nabetaling van vakantie-uren vanwege onduidelijke afspraken.

Uitspraak rechtbank Den Haag

Volgens Europese rechtspraak is een all-in loon toegestaan bij kleine dienstverbanden, maar de afspraak moet duidelijk en begrijpelijk zijn. Flexwerkers moeten ook daadwerkelijk de mogelijkheid krijgen om vakantiedagen op te nemen. Het doel van vakantiewetgeving is immers dat ze kunnen herstellen van hun werk. All-in loon betekent namelijk niet dat vakantiedagen kunnen worden afgekocht.

Tips voor uitzendbureaus

Voor uitzendbureaus en intercedenten die overwegen een all-in loon af te spreken, is het belangrijk om transparante en begrijpelijke afspraken te maken. Het recht op vakantie mag niet worden afgekocht, dus moet men ervoor zorgen dat flexwerkers daadwerkelijk vakantiedagen opnemen. Het bijhouden van een vakantieadministratie wordt dan ook aangeraden. Het is van belang om zowel de voordelen als de nadelen van een all-in loon te begrijpen.

Voordelen nadelen all-in loon

Een variabel all-in loon is praktisch maar niet zonder risico’s. Flexwserkers met een variabel loon bouwen rechten op over gewerkte uren. Dit betekent dat uitzendbureaus deze uren niet zomaar kunnen verminderen. Ook bij ziekte hebben flexwerker recht op doorbetaling van het loon.

Juridische complicaties

Door juridisch advies in te winnen en ontwikkelingen op dit gebied nauwlettend te volgen, kunnen intercedenten en uitzendbureaus mogelijke problemen voorkomen en zich effectief aanpassen aan veranderingen in de wetgeving. Het is belangrijk dat afspraken voldoen aan de wet en duidelijk worden vastgelegd. Bij twijfel is het raadzaam om juridisch advies in te winnen om risico’s te minimaliseren. Dit kan bij een arbeidsrecht advocaat, juridisch loket of door een backoffice ondersteuner in te schakelen voor het beheren van juridische en administratieve zaken.