Ziekteverzuim neemt af in 2024: Wat betekent dit voor de uitzendbranche?

In het eerste kwartaal van 2024 bleef het ziekteverzuim onder werknemers in Nederland dalen naar 5,5%. Dit volgens het CBS. Dit is een vervolg op de trend die sinds eind 2022 zichtbaar is, met een daling van het verzuim in vrijwel alle sectoren. Deze cijfers zijn relevant voor intercedenten en uitzendbureaus, aangezien zij regelmatig te maken hebben met de impact van ziekteverzuim op de inzetbaarheid van flexwerkers.

De cijfers tonen aan dat het verzuim doorgaans ’s winters hoger is dan in andere seizoenen, wat belangrijk is om in te spelen op de verwachte pieken. Uitzendbureaus kunnen zich tijdens het griepseizoen hierop voorbereiden, zeker nu we ons in de herfst- en wintermaanden bevinden.

Ziekteverzuim blijft weer afnemen

Gezondheidszorg blijft de sector met het hoogste verzuimpercentage van 7,8%, terwijl de horeca met 3,5% het laagste verzuim kent. De horeca, die eerder tijdens de coronacrisis met hogere cijfers kampte, noteert nu de laagste percentages, een belangrijk gegeven voor uitzendkrachten die in deze sector werken. Opvallend is dat het ziekteverzuim in de financiële dienstverlening juist is toegenomen van 3,4% naar 4,0%. Dit vraagt om aandacht van intercedenten die actief zijn in deze sector. Het ziekteverzuim blijft weer afnemen in andere sectoren.

Bedrijfsgrootte en verzuim

Kleinere bedrijven met minder dan 10 werknemers noteren het laagste ziekteverzuim van 2,6%. Daarentegen zien grote organisaties met meer dan 100 werknemers een verzuim van 5,5%. Flexwerkers die in kleinere bedrijven werken, blijken minder snel uit te vallen. Het is belangrijk voor intercedenten om dit verschil in verzuim mee te nemen in de planning en plaatsing van flexwerkers.

Hoe kunnen intercedenten ziekteverzuim beperken?

Intercedenten spelen een cruciale rol in het beheersen van ziekteverzuim door regelmatig contact te houden met flexwerkers en hen te vragen naar hun welzijn. Dit helpt om klachten vroegtijdig te signaleren en uitval te voorkomen. Daarnaast is een goede begeleiding tijdens het re-integratieproces belangrijk voor een succesvolle terugkeer naar werk. Heldere communicatie over het verzuimbeleid en duidelijke afspraken rondom ziekmeldingen zorgen voor transparantie en vermindering van verzuim.

Het stimuleren van een gezonde werkomgeving, bijvoorbeeld door ergonomische aanpassingen en mentale ondersteuning, kan bijdragen aan het voorkomen van werkgerelateerde klachten zoals burn-out. Door persoonlijk contact te eisen bij ziekmeldingen, wordt onnodig verzuim ontmoedigd en kan de betrokkenheid van de flexwerker worden vergroot.

Kortdurend en langdurend verzuim aanpakken

Kortdurend ziekteverzuim kan vaak snel worden opgelost door actief contact te houden en afspraken te maken over de werkhervatting. Bij langdurend verzuim is het belangrijk dat zowel de intercedent als de werkgever werken aan een doeltreffend re-integratieplan. Zorg voor een goede samenwerking met arbodiensten om flexwerkers optimaal te begeleiden.

Ziekteverzuim blijft aandachtspunt

Het ziekteverzuim daalt, maar voor de uitzendbranche blijft het een aandachtspunt. Door goed contact te houden met flexwerkers, in te zetten op preventie en duidelijke afspraken te maken, kunnen intercedenten en uitzendbureaus de impact van ziekteverzuim beter beheersen. Een goed georganiseerde aanpak helpt niet alleen verzuim te beperken, maar zorgt ook voor tevreden flexwerkers en werkgevers.